Employé Polyvalent de Station Service H/F
Station Service Avia
- Hillion - 22
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 6 mois min.
Détail du poste
Nous recherchons un-e employé(e) polyvalent(e) de station service. Poste à pourvoir de suite.
Vos missions :
- Accueil client
- Encaissement boutique et carburant
- Mise en rayon
- Service restauration rapide (cuissons, préparation des sandwichs, service...)
- Hygiène et entretien de la station intérieur/extérieur (ménage journalier, entretien des sanitaires...)
Travail par roulement - vous serez soit du matin soit de l'après midi -Planning établi mensuellement
La station est ouverte 7j sur 7 de 7h à 21h.
Vous travaillerez du lundi au dimanche (deux jours de repos consécutifs dans la semaine).
Profil recherché :
Vous avez des connaissances en restauration rapide (hygiène, etc) ; vous êtes ponctuel(le)
Vous devez être polyvalent(e), dynamique, avoir un bon relationnel client, facilité d'adaptation.
Vous appréciez le travail d'équipe.
Nous vous proposerons une période de trois jours en immersion pour découvrir le poste, confirmer votre intérêt pour ce métier et votre souhait de travailler au sein d'une équipe dynamique.
Le profil recherché
Compétences: Procédures d'encaissement,Règles de tenue de caisse,Procéder à l'encaissement
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Commerce de détail de carburants en magasin spécialisé
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 24/06/2026 - Réf : 210GCHL
