Chargé d'Affaires Electricité H/F Segula Technologies
- Dijon - 21
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 2 ans min.
Les missions du poste
Accompagné(e) par nos experts, vous monterez rapidement en compétence pour devenir le garant du bon déroulement des chantiers de raccordement (lotissements, immeubles, entreprises et collectivités).
Votre objectif : assurer une alimentation électrique performante, fiable et durable pour chaque client.
Vos responsabilités au quotidien :
Conception technique : Analyser les besoins de chaque projet et chiffrer les solutions les plus adaptées (création ou renouvellement d'ouvrages).
Pilotage de chantier : Coordonner l'ensemble des intervenants internes et externes pour garantir la réussite des travaux.
Suivi de A à Z : Planifier, suivre l'avancement et réceptionner les travaux avec un haut niveau d'exigence.
Relation client : Devenir l'interlocuteur privilégié des clients pour les accompagner dans leurs décisions techniques, financières et organisationnelles.
Performance : Veiller à la satisfaction client et à la fiabilité du réseau à chaque étape du projet.
Le profil recherché
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2/3 de type BTS ATI (Assistance Technique d'Ingénieur), idéalement complétée par une licence professionnelle ou une première expérience en génie électrique / électrotechnique.
Vous maîtrisez la lecture et l'interprétation de plans et de schémas électriques, et savez transformer les besoins techniques en solutions concrètes.
Doté(e) d'un excellent sens du relationnel et d'un esprit d'équipe affirmé, vous aimez collaborer avec différents interlocuteurs pour faire avancer vos projets. Votre organisation, votre rigueur et votre autonomie seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette mission.
Le permis B est indispensable pour vos déplacements réguliers sur les chantiers et les rendez-vous clients.
Poste ouvert aux jeunes diplômés sortant d'alternance ou de stage significatif.
Les avantages
- Télétravail
- CET
- Prime de vacances
- RTT (10 jours par an)
- Carte tickets restaurants (Swile)
- Mutuelle
- Programme de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec le recruteur
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Validation du profil par le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire
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Négociations, envoi d’une promesse d’embauche
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Accueil & commencement de la mission
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Segula Technologies en images
Publiée le 24/06/2026 - Réf : EMPDDRLHVXROBA697
