Conseiller Immobilier H/F CREDIT AGRICOLE IMMOBILIER
- Clermont-Ferrand - 63
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Immobilier
- Exp. 3 ans
Les missions du poste
Contrat : CDI
Salaire : Entre 24000 et 40000 €
Secteur : Périphérique Est de CLERMONT-FERRAND
SQUARE HABITAT /CREDIT AGRICOLE CENTRE FRANCE IMMOBILIER
Recherche aujourd'hui son futur talent !
Un(e) Conseiller(e) Immobilier Transaction (H/F) pour un poste en CDI, statut VRP salarié.
Alors, quel sera le rôle de notre futur(e) Conseiller(e) Immobilier Transaction (H/F) ?
Vos missions principales :
Accompagner nos clients dans la vente de leur bien immobilier ou dans leur projet d'achat,
Prospecter afin de développer notre offre de biens,
Développer et animer les synergies bancaires ou interservices (gestion-syndic) et transformer les recommandations apportées par ces synergies,
Être le garant de la constitution des dossiers dans le respect de la législation et des process internes,
Assurer le bon déroulement de la transaction jusqu'à la signature du compromis de vente chez le notaire.
Le profil recherché
Vous nous apportez :
Une personnalité avec une intelligence relationnelle favorisant les échanges directs,
Une appétence au travail d'équipe,
L'outil informatique fait partie de votre quotidien,
Une expérience commerciale réussie d'au moins 2 ans, avec prospection terrain obligatoire ou d'une expérience en vente en face à face,
Un sens du service très développé tourné vers la satisfaction client,
Des connaissances juridiques, fiscales, financières en immobilier ou en techniques du bâtiment sont autant d'atouts appréciés,
Permis B obligatoire.
Infos complémentaires
Nous vous offrons :
Un parcours d'intégration et une formation complète vous permettant de réussir dans ce métier tout en évoluant vers une expertise métier,
Un environnement basé sur l'humain à travers une organisation du travail prônant confiance et autonomie,
Une participation à la croissance continue de l'entreprise,
L'appartenance au groupe Crédit Agricole : des synergies (opportunités commerciales, accès à des expertises, partage de bonnes pratiques), une notoriété nationale et la solidité d'un groupe,
Des tickets restaurants, des frais professionnels forfaitaires, des outils nomades, l'intéressement, des congés supplémentaires, mutuelle et prévoyance.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Ces étapes sont soumises à variation en fonction des entités du Groupe.
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Dans tous les cas, vous serez amenés à rencontrer :
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Vos/votre futur(s) manager(s) pour découvrir le poste
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Un(e) RH pour échanger sur votre parcours, vos motivations et aspirations professionnelles
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En fonction du poste, un échange avec la direction sera planifié
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Pour mieux vous connaitre, un test de personnalité vous sera proposé
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Publiée le 24/06/2026 - Réf : 4165377/29312381 CI/63C
