Auxiliaire de Puériculture H/F

Mairie de Saint Egreve

Le service Petite Enfance recrute des auxiliaires de puéricultures tout au long de l'année pour travailler dans l'une ou plusieurs des crèches de la Ville.

Le service petite enfance est composé de 6 crèches municipales dont une crèche familiale.

Les agents bénéficient de formations continues et de journées pédagogiques tout au long de l'année au sein d'équipes pluridisciplinaires ( EJE, APU, et CAP).

Les projets pédagogiques ainsi que les réunions d'équipes et analyses de la pratique professionnelle pour les agents permettent un accueil de qualité aux enfants et familles.

Attributions principales
En référence aux objectifs du service petite enfance, au projet d'établissement et sous la responsabilité de la directrice d'équipement, l'auxiliaire de puériculture doit :

- Accueillir l'enfant et sa famille
- Donner les soins (maternage - repas - changes etc.) en respectant le rythme et les besoins de chacun
- Accompagner le développement psycho-moteur de l'enfant
- Contribuer à la mise en oeuvre du projet éducatif
- Participer à l'entretien du cadre de vie de l'enfant

Attributions secondaires ou ponctuelles
- Être en soutien des équipes, effectuer toutes tâches liées aux nécessités du service

Qualifications
Diplôme d'auxiliaire de puériculture exigé

Compétences et qualités requises
- Connaissance et respect des besoins de l'enfant - Sens de l'observation
- Capacité à travailler en équipe et à s'adapter au changement
- Capacités d'expression et de relation à l'autre
- Sens du service public
- Ponctualité - discrétion - neutralité - disponibilité

Conditions de travail et rémunération
36h30/semaine, ouvrant droit à 9 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
Réunions d'équipe en soirée (ponctuellement)
Remplacement affecté sur l'ensemble des crèches
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail /de la durée du contrat)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101.75 euros/mois)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance