Arkema emploi
Arkema recrutement

Responsable Communication et Digital C&C France H/F Arkema

  • La Défense - 92
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Pétrolière • Pétrochimie
  • Exp. 5 à 8 ans
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Détail du poste

Détails de la Mission

Au sein du département Marketing France de la Business Unit Construction & Customer, le/la responsable communication et digital définit et pilote la stratégie de communication du C&C France.

Il/elle coordonne les activations locales et globales, supervise les outils digitaux, et travaille en forte transversalité avec les équipes e-commerce, media, trade et IT.

Il/elle est garant(e) de l'image de la BU C&C France et de ses produits, tant en interne qu'à l'extérieur de la société.

Il/elle est garant(e) du respect des chartes et territoires de chacune des marques commercialisées par la BU C&C France.

Il/elle doit gérer les relations avec les médias, les partenaires et les clients, et veiller à ce que la communication de la BU C&C soit cohérente et conforme à sa politique globale.

Ses principales missions sont les suivantes :

  1. Stratégie & coordination globale
  • Définir la feuille de route digitale en lien avec la stratégie marketing
  • Coordonner les activations digitales locales en lien avec les actions globales corporate
  • Arbitrer les priorisations de projets et campagnes
  1. Pilotage des plateformes et outils
  • Superviser les plateformes web, CMS, PIM, Fabdis, etc.
  • Être garant de l'expérience utilisateur et de la cohérence des contenus
  1. Branding & contenus
  • Être garant de la stratégie des marques définie par la direction marketing, en lien avec l'équipe marketing
  • Garantir l'alignement avec la plateforme de marques
  • Valider les contenus éditoriaux, vidéos, social media
  1. Budget & performance
  • Gérer le budget communication / digital
  • Mettre en place des KPIs de suivi et assurer le reporting régulier
  1. Management & pilotage d'équipe
  • Ce poste est améné a tutorer un(e) alternant(e) dédié(e) au marketing digital et à la communication.
  • Proposer une organisation adaptée et évolutive pour structurer les actions marcom et digitales dans une logique d'efficacité, de cohérence et de montée en puissance.
  • Assurer un pilotage transversal fort en animant les projets avec les équipes marketing, commerciales, trade et digitales internationales, dans une logique de co-construction, d'alignement stratégique et de mise en oeuvre rapide

Profil Recherché

  • Formation Bac +5 en école de commerce, université avec spécialisation marketing/communication digitale, ou école spécialisée en communication / marketing digital
  • Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum dans des fonctions mêlant communication, digital et gestion de projet, de préférence dans des environnements industriels, BtoB ou retail.
  • Une forte appétence pour les environnements hybrides (communication + digital + business) est attendue, ainsi qu'une expérience en coordination transverse avec des équipes marketing, commerce et IT.
  • Une bonne connaissance des réseaux de distribution (GSB, GSA, e-commerce) est un plus.

HARD SKILLS

  • Stratégie digitale : maîtrise des écosystèmes digitaux BtoB/BtoBtoC, connaissance des enjeux de branding et d'expérience client omnicanale.
  • Pilotage de projet : capacité à structurer, planifier et prioriser des projets complexes avec de multiples parties prenantes.
  • Outils digitaux :
  • CMS / plateformes web (ex. Drupal, Wordpress...)
  • PIM (Product Information Management)
  • Plateformes vidéo (Wistia, YouTube...)
  • Solutions analytics (GA4, dashboards BI)
  • Gestion de budget et KPIs
  • Culture média & contenus : SEA, social, influence, contenus éditoriaux & vidéo.
  • Connaissance des environnements techniques : coordination avec IT, UX, plateformes e-commerce, intégration de données produits.

SOFT SKILLS

  • Leadership transversal : animation d'équipes projet, influence sans lien hiérarchique direct.
  • Vision stratégique & orientation business
  • Clarté & assertivité dans la communication
  • Sens de la coordination & collaboration
  • Rigueur et exigence dans l'exécution
  • Capacité à prendre du recul, arbitrer, trancher
  • Esprit d'amélioration continue & innovation

Les avantages

  • Rémunération fixe sur 13 mois (selon postes)
  • Part variable (selon poste)
  • Paiement des heures supplémentaires
  • Flexibilité des horaires
  • Télétravail possible en fonction des postes
  • Parking gratuit à proximité
  • Equipements techniques
  • Organisation de conférence & workshops
  • Prime d'ancienneté
  • Indemnités de transport
  • Primes d'intéressement
  • Opérations régulières d'ouverture de capital aux salariés
  • Bonne mutuelle
  • Intéressement ou participation
  • RTT
  • Aménagement des locaux
  • Proche transport en commun
  • Espaces calmes
  • Activités sportives
  • Primes liées au travail en poste
  • Prime de vacances
  • Plan d'épargne groupe (avec abondement de l'employeur)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique

  • Entretien avec les ressources humaines

  • Entretien avec les opérationnels

  • Recrutement / Prise de décision

  • Intégration

Publiée le 23/06/2026 - Réf : 69964-fr_FR

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