Manager Responsable Opérationnel - Poitiers CDI H/F

APEC

Dans le cadre d'un remplacement, un poste de Responsable Opérationnel·le est créé à Poitiers.
Le poste sera rattaché à la Responsable de Centre, basée à Limoges. Il sera basé à Poitiers, avec une équipe répartie sur les centres de Poitiers, La Rochelle et Limoges, impliquant des déplacements réguliers sur ces sites.

Des déplacements plus ponctuels seront également à prévoir sur les permanences de Niort et Angoulême, ainsi que sur l'ensemble des 7 départements du périmètre : Charente 16, Charente-Maritime 17, Corrèze 19, Creuse 23, Deux-Sèvres 79, Vienne 86 et Haute-Vienne 87.

Enfin, des déplacements ponctuels sur l'ensemble de la Délégation Régionale Nouvelle - Aquitaine pourront être nécessaires, notamment dans le cadre de réunions d'équipe.

Vous aurez le management direct d'une équipe d'une 10aine de CDP ainsi que le pilotage transverse sur certains sujets des centres de PLLA - Poitiers, Limoges, La Rochelle - (évènementiels, Mise en Relations ...). Une attention particulière sera apportée au développement des projets transverse et de l'inter métier.
Ainsi, vous mettez en oeuvre les activités suivantes :

- Management opérationnel de l'équipe,

- Organiser et piloter les activités de l'équipe en veillant à la performance collective

- Animer le collectif en favorisant l'intelligence collective, l'innovation, la collaboration et la transversalité

- Accompagner les collaborateurs en veillant au développement des compétences, à la cohésion d'équipe, et au bon climat social

- Apporter un soutien « métier » aux collaborateurs

- Porter le changement et le déploiement des nouvelles orientations de l'Apec

- Contribuer au déploiement de la stratégie de l'Apec, en interne et à l'externe, à travers le développement des partenariats avec les acteurs de l'écosystème emploi - formation

Fort.e d'une formation Bac +4/5 avec une expérience avérée dans les Ressources humaines (conseil ou entreprise) et idéalement dans la mobilité professionnelle.

Une expérience réussie de management d'équipe significative est nécessaire, ainsi qu'une capacité à mettre en oeuvre des partenariats dans l'écosystème emploi-formation ou encore un intérêt pour le pilotage d'indicateurs complexes.

Vous connaissez les problématiques RH, le marché de l'emploi au niveau national, les techniques de commercialisation et de prospection et êtes à l'aise avec les réseaux professionnels.

Vous êtes à l'aise avec les canaux de communication online et le numérique au sens large.

Vous êtes « à l'écoute » et « au service » des clients. Vous aimez travailler en autonomie tout en étant fortement relié.e à un collectif de travail. Vous êtes notamment proactif.ve, force de proposition, engagé.e et orienté.e solution.

Rémunération et avantages : à partir de 55K

· Rémunération variable collective : 3100€

· Intéressement basé sur des critères d'engagements sociaux et sociétaux (RSE)

· Tickets restaurant dématérialisés : 10,5€/jour avec une participation de 6,30€ de l'Apec

· Accord de travail hybride proposant d'organiser son activité avec jusqu'à 2j de télétravail par semaine

· Avantages mobilité douce (frais de transports en communs à hauteur de 62%...)

· Versement d'une indemnité mensuelle de télétravail et participation à l'équipement au domicile.

· Couverture santé, prévoyance et dépendance

Poste accessible aux personnes en situation de handicap

Acteur paritaire, l'Apec, Association Pour L'Emploi des Cadres (1300 collaborateurs, 80 Centres), déploie ses actions et son expertise au service de tous et toutes, afin de contribuer à la fluidité et au dynamisme du marché de l'emploi des cadres, et ainsi contribuer de manière efficiente à l'intérêt économique général.

Dans le cadre d'un Mandat de service public, l'Apec poursuit des missions d'intérêt général selon 3 axes :

Accompagner l'évolution professionnelle des cadres et jeunes diplômés pour sécuriser durablement leurs parcours, partout sur le territoire et à toutes les étapes de leur vie professionnelle, par une démarche de services personnalisée et proportionnée à leurs besoins et à leurs facteurs de risques sur le marché de l'emploi.

Aider à la réussite des recrutements cadres, en particulier des TPE-PME, en apportant outils et méthodes adaptés, en agissant pour la transparence du marché par la diffusion d 'offres d'emploi et de profils de candidats, et en favorisant les rapprochements avec de potentielles candidatures aux profils diversifiés.

Eclairer, y compris de manière prospective, l'action des acteurs de l'emploi cadre en leur apportant des clés de compréhension du marché et des mutations du travail, issues de données, études et analyse.

Notre raison d'être : « Accompagnant les mutations du travail et de l'emploi, l'Apec s'engage pour une action efficace, inclusive et prospective au service de l'intérêt général et du dynamisme des territoires, pour les cadres, les jeunes diplômés et les entreprises ».