Responsable Technique H/F

collectivite

Information importante

Type de contrat: CDI

Salaire : 50 000 € à 65 000 € fixe brut annuel + Variable : intéressement représentant environ 10 % du salaire annuel

Localisation : Belfort, France

Date de démarrage :

4 à 8 semaines

Mode de travail : Sur site

Publié le : 22 juin 2026

Le besoin

Nous accompagnons une DeepTech française en forte croissance engagée dans la réindustrialisation et la décarbonation des systèmes énergétiques.

Fondée récemment par des experts du secteur, l'entreprise développe une technologie propriétaire de rupture permettant d'améliorer significativement le rendement des systèmes de conversion de chaleur et de production d'électricité.

Soutenue par des investisseurs privés et des programmes nationaux d'innovation, elle accélère aujourd'hui son industrialisation avec l'ambition de déployer un premier démonstrateur industriel dès 2027.

En pleine phase d'expansion, l'entreprise prévoit de renforcer ses équipes techniques avec plusieurs recrutements stratégiques afin d'accompagner le développement de ses futures centrales énergétiques.

Pourquoi les rejoindre

• Rejoindre une DeepTech à fort impact au coeur des enjeux de souveraineté énergétique

• Participer au développement d'une technologie brevetée de rupture

• Évoluer dans un environnement entrepreneurial laissant une grande place à l'autonomie et aux initiatives

• Travailler sur des projets innovants mêlant R&D et industrialisation

• Intégrer une équipe d'experts passionnés et multidisciplinaires

• Contribuer concrètement à la transition énergétique de demain

• Bénéficier d'une forte exposition technique et stratégique auprès des fondateurs

La mission

Conception et intégration système

• Concevoir, analyser et optimiser des cycles thermodynamiques en recherchant la meilleure performance énergétique, économique et environnementale

• Définir l'architecture des systèmes de conversion de chaleur destinés aux clients et aux bancs d'essais R&D

• Sélectionner les équipements adaptés : échangeurs, turbomachines, instrumentation, systèmes électriques, automatismes et solutions de contrôle-commande

• Garantir la cohérence globale des systèmes développés

Pilotage technique

• Coordonner les différentes activités techniques du projet

• Superviser les phases de R&D, conception, achats techniques, installation, mise en service, essais et exploitation

• Assurer l'interface avec les partenaires industriels, fournisseurs, laboratoires et clients

• Identifier et lever les verrous techniques

• Piloter les arbitrages permettant d'optimiser les CAPEX et OPEX des installations

Innovation et propriété intellectuelle

• Participer au développement de nouvelles solutions technologiques

• Contribuer à la stratégie de propriété intellectuelle de l'entreprise

• Participer à la rédaction de brevets et aux études d'antériorité

• Être force de proposition dans l'amélioration continue des technologies développées

Profil recherché

Profil recherché

Formation

• Diplôme d'ingénieur en mécanique, énergie, conception ou discipline équivalente

Expérience

• Minimum 10 ans d'expérience en ingénierie système ou ingénierie d'intégration

• Expérience acquise dans les secteurs de l'énergie, des infrastructures industrielles ou des équipements complexes

• Expérience dans des environnements innovants ou fortement techniques appréciée

• Anglais professionnel niveau B2 minimum

• Forte rigueur scientifique

• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et changeant

• Esprit entrepreneurial

• Autonomie dans la prise de décision technique

• Polyvalence et adaptabilité

Modalités

• Localisation : Belfort

• Contrat : CDI

• Nombre de postes ouverts : 4

• Salaire : 50 000 € à 65 000 € fixe brut annuel + Variable : intéressement représentant environ 10 % du salaire annuel

• Télétravail : Flexible

• Prise de poste : 1 poste dès que possible et 3 postes supplémentaires à partir de septembre 2026

Avantages

• Prime d'intéressement

• Télétravail flexible

• Environnement DeepTech en forte croissance

• Exposition directe aux fondateurs

• Participation à des projets industriels de rupture

PROCESS DE RECRUTEMENT

• Entretien technique avec deux cofondateurs

• Rencontre avec un futur membre de l'équipe

• Entretien final avec les autres cofondateurs si les étapes précédentes sont concluantes