Assistant de Gestion Administrative et RH H/F
France Travail
- Péronnas - 01
- CDI
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Ain Profession Sport et Culture est une association dynamique, évoluant dans le secteur de l'accompagnement des associations sportives notamment. Dans le cadre de l'évolution de nos services, nous recherchons un(e) assistant(e) en gestion administrative et RH. Sous la responsabilité de la directrice, vous assurez le suivi administratif et social de l'association et plus particulièrement les tâches suivantes :
Gestion administrative des ressources humaines
- Rédiger les contrats de travail et les documents administratifs liés à l'embauche.
- Assurer le suivi des visites médicales obligatoires.
- Gérer les arrêts de travail et les dossiers de prévoyance.
- Suivre les échéances et le renouvellement des cartes professionnelles.
Gestion administrative et facturation
- Établir les facturations sur le logiciel métier.
- Contrôler et envoyer les factures.
- Assurer le classement et l'archivage des documents administratifs.
Suivi d'activité et secrétariat
- Contrôler les feuilles de présence.
- Réaliser les tâches courantes de secrétariat.
- Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs de suivi.
- Participer à l'amélioration des procédures administratives
Poste à pourvoir rapidement avec possibilité de congés sans solde sur le mois d'août
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser la gestion administrative des contrats
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autres activités liées au sport
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 22/06/2026 - Réf : 210CCMC
