Référent Enfance Jeunesse Famille - Ref 31917 H/F Département de la Savoie
- Chambéry - 73
- CDD
- 4 mois
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 5 ans
Détail du poste
Résidence administrative : Chambéry
Filière, catégorie et grade : Médico-Sociale / catégorie A3 / Assistant territorial socio éducatif
Date limite de candidature : 23/10/2026
Poste à pouvoir : 01/11/2026
Le département de la Savoie recherche pour le pôle social un référent enfance jeunesse famille (H/F) à temps complet pour une mission temporaire.
Missions :
Informations préoccupantes (IP) :
- Procéder à l'évaluation des IP en lien avec les professionnels sociaux et médico-sociaux de la Maison Sociale Départementale
- Participer à l'animation du partenariat sur le territoire concernant les IP
- Contribuer à améliorer les pratiques évaluatives des IP
Accompagnement éducatif et social :
- Favoriser la participation des parents et des enfants à des actions de prévention
- Mener à bien le travail éducatif auprès des enfants et de leurs parents, faisant l'objet de mesures éducatives (accueil des familles ou visites à domicile)
- Participer à la construction du projet pour l'enfant et le mettre en oeuvre en utilisant des outils éducatifs adaptés :
o Auprès des familles : concertations familiales ; actions collectives avec des groupes de parents ; mise en oeuvre des activités parents/enfants proposées en support de l'accompagnement à la parentalité
o Auprès des enfants : accompagnement autour de la scolarité ; activités ludiques support à la relation ; actions collectives avec des groupes d'enfants
- Assurer, en lien avec les équipes, les tâches inhérentes à l'accompagnement éducatif (suivi des dossiers individuels, rédaction des écrits et rapports, élaboration et organisation des plannings des différentes prises en charge, reporting auprès du chef de service EJF)
Articulation des interventions autours des enfants et des familles :
- Travailler en collaboration avec l'assistante sociale de secteur et la puéricultrice du secteur de la famille
- Apporter conseils et écoute aux assistants familiaux pour les enfants confiés
- Etablir les contacts et relations de confiance avec les équipes des maisons d'enfant à caractère social (MECS), nécessaires à un suivi efficace des enfants confiés
- Etablir les collaborations nécessaires à une prise en charge globale de la situation (avec les enseignants, les centres médico-psychologiques, la santé scolaire...)
- S'appuyer sur les conseils du Psychologue EJF de la Maison sociale du Département et des médecins PMI
- Participer aux réunions et réflexions des équipes de la Maison sociale du département
- Participer aux actions collectives en faveur de la jeunesse conduites sur le territoire (avec la prévention spécialisée, les associations d'animations, la Direction jeunesse et sport du Département...)
- Participer à l'analyse des besoins locaux et à la mise en oeuvre de projets dans le champ éducatif
Profil :
- Diplôme d'Etat d'Assistant de service social (DEASS) ou d'Educateur spécialisé (DEES)
- Dispositifs de prévention et de protection de l'enfance
- Acteurs et réseaux de l'action sociale
- Techniques de gestion de situations difficiles et de conflits
- Techniques d'entretien et d'analyse
- Compétences et activités des travailleurs sociaux
- Ingénierie de projet
- Suite Bureautique office
- Permis de conduire de catégorie B
- Secret professionnel et confidentialité, capacité d'écoute, aptitude à la négociation, organisation, gestion des priorités, travail en équipe, disponibilité, autonomie, capacité d'initiative, adaptabilité, transversalité sont des atouts indispensables
Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Marie-Christine GILLET - **.**.**.**.** - ****@****.** (merci de ne pas utiliser cette adresse mail pour candidater)
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Les avantages
- Politique de télétravail flexible et largement déployée
- 27 jours de congés annuels et jusqu’à 21 jours de RTT
- Une offre de formation riche pour développer vos compétences
- Des opportunités de mobilité professionnelle
- Une rémunération évolutive qui valorise votre parcours
- Une autonomie encouragée dans la réalisation de vos missions
- Un environnement de travail fondé sur l’entraide
- Des missions concrètes au service de l’utilité publique
- Des postes ouverts aux personnes en situation de handicap
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Votre candidature est étudiée après la date de fin de candidature
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Vous êtes reçu en entretien pour présenter votre parcours et vos motivations
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Vous êtes informé de la décision prise concernant votre candidature
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Une proposition précisant statut, rémunération et prise de poste vous est transmise
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Les pièces administratives nécessaires à votre embauche sont constituées
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Vous intégrez votre équipe avec un accueil et un accompagnement dédiés
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Publiée le 06/10/2026 - Réf : 31917