Technicien Gestion du Parc Location et Mise en Service H/F BIRD Trévoux
- Trévoux - 01
- CDI
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 2 ans
Les compétences pour ce job
- Maintenance de machines
- Connaissances en génie électrique
Détail du poste
· Gérer le parc de location en garantissant l'entretien et la maintenance des équipements (réparations électriques et mécaniques, nettoyage, contrôles de performance et mises en stock...)
· Gérer le stock des accessoires de location (remise en stock après retour)
· Préparer les commandes de location, y compris en adaptant les accessoires en fonction du stock disponible
· Gérer et préparer les chantiers et les installations temporaires en tenant compte des contraintes clients (qualité, fonctionnement, délais de livraison...)
· Ranger, nettoyer et maintenir en ordre l'atelier et l'entrepôt de location
· Gérer son activité (dotation d'outillage et appareils de mesure, pointage du temps, notes de frais...)
· Assurer un support technique auprès des clients (utilisation, dysfonctionnements)
· Intervenir chez les clients pour installer et mettre en service les équipements (montage mécanique, aéraulique et raccordements électriques), représentant environ 30 % du temps de travail.
Le profil recherché
· Être diplômé(e) d'un Bac +2 à dominante électrotechnique ou maintenance industrielle et justifier d'une expérience minimale de 2 ans dans la gestion d'un parc de machines industrielles, ou être titulaire d'un Bac professionnel à dominante électrotechnique avec au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire
· Être polyvalent(e) et posséder de solides connaissances techniques en mécanique et en électricité (lecture de plans, normes)
· Être organisé(e) et rigoureux(se), et gérer en toute autonomie un parc de machines
· Être à l'écoute et avoir le sens du service
· Faire preuve de pédagogie afin de répondre aux demandes des clients avec réactivité et pertinence.
Infos complémentaires
- Une prime de tenue de poste ainsi qu'une prime d'objectifs individuels et collectifs ;
- une prime de vacances ;
- Une prime de contrainte de déplacement ;
- des tickets restaurants (8.50€ pris en charge à hauteur de 60% par l'employeur), chèques vacances, ainsi que des aides aux activités sportives et culturelles ;
- une mutuelle santé de haut niveau, prise en charge à 100 % par l'employeur pour le salarié et ses enfants ;
- un dispositif de participation particulièrement avantageux (SCOP), avec au minimum 25 % des bénéfices redistribués (non inclus dans la rémunération indiquée) ;
- et surtout : une semaine de travail sur 4 jours, du lundi au jeudi, pour un meilleur équilibre de vie.
Publiée le 22/06/2026 - Réf : 4158836/29281276 TGDPLEMES/01T
