Lactalis emploi
Lactalis recrutement

Chef de Projet Technique - Leaddev Laval 53 H/F Lactalis

  • Laval - 53
  • CDI
  • Industrie Agro-alimentaire
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Les compétences pour ce job

  • Java

Détail du poste

Votre futur poste

Venez vivre votre #LactalisExperience au sein de la Direction des Systèmes d'information du Groupe Lactalis (200 personnes), et rejoignez l'équipe Traçabilité où vous piloterez l'équipe de développement produit en collaboration avec un chef de projet fonctionnel et déploiement international.

Parmi les missions qui vous sont confiées, en priorité sur Kafka :

  • Pilotage projet/produit
    • Participation a la construction et à la réalisation de la RoadMap métier
    • Participation aux chantiers fonctionnels avec les équipes métier
    • Déclinaison développement de la RoadMap métier avec méthodologie adaptée
    • Pilotage des développements (interne/externes) et organisation des Sprint projets
    • Pilotage fournisseurs et gestion des OpEx et CapEx projets
  • Responsable technique projet
    • Participer aux opérations de recrutements ou de choix de prestataires
    • Assurer la montée en compétence de l'équipe
    • Coordination technique et validation des livraisons (revue technique)
    • Support technique au déploiement à l'international
    • Développements de modules complexes
    • Participation aux chantiers DevSecOps
    • Maintien en condition opérationnelle de la plateforme / astreintes possibles
  • Assurer la veille technologique et métier autour du projet et de ses technologies

Des astreintes sont en à enviager.

Ce poste est à pourvoir dès maintenant, en CDI, à Laval (53).

Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien !

Pourquoi nous rejoindre ?

En rejoignant la Direction Informatique du Groupe Lactalis, vous évoluerez dans unenvironnement stimulant et formateur.

Parce que la promotion interne est au coeur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d'évolution au sein de notre Direction Informatique, en fonction de nos opportunités, tant en France qu'à l'international.

Vous pourrez aborder l'avenir en toute confiance grâce à une rémunération compétitive et reconnaissant votre engagement: salaire fixe sur 13 mois, prime d'objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d'une mutuelle et des avantages de votre CSE.

Vous recherchez une ville à taille humaine bénéficiant d'un cadre de vie verdoyant? Venez découvrir Laval, à seulement 1h10 de Paris et à proximité de grandes villes comme Rennes et Angers!

Venez évoluer au sein d'équipes passionnées!

Vos atouts

De formation Bac +3/Bac +5 en Informatique, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum en tant qu'expert technique Java/Data/Flux avec une dimension pilotage ou coaching d'équipe et vous souhaitez évoluer sur du Management d'équipe tout en conservant une dimension technique.

Vous maîtrisez Java les formats et protocoles d'échanges standards (XML, JSON, CSV, SFTP, WebServices/API) ; ainsi que les méthodologies Scrum/Agile ou DevOps.

Des connaissances en Kafka, MongoDB et Cloud (Azure/AWS) seraient appréciées mais des formations et accompagnements internes sont prévus pour vous aider à monter en compétence sur l'ensemble.

Passionné de technologies et avec une grande capacité à en apprendre de nouvelles, vous êtes doté d'un bon relationnel, êtes méthodique et à l'écoute des évolutions de votre métier alors ce poste est fait pour vous!

Révélez votre potentiel dans un environnement «apprenant»!

Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez !

Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines.

Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique!


Les avantages

  • Management de proximité et bienveillant
  • Travailler auprès d'équipes expertes
  • Passionnées et engagées
  • Promotion interne
  • Entreprise apprenante
  • Rémunération attractive et qui récompense l'engagement
  • Environnement de travail stimulant
  • 13ème mois
  • Bonne mutuelle
  • Paiement des heures supplémentaires
  • Intéressement ou participation
  • Flexibilité des horaires
  • RTT
  • Télétravail
  • Nombreuses initiatives en matière de QVT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Rencontre avec le RRH de l’entité ainsi que votre futur Manager

  • Visite possible du site pour vous projeter dans votre futur environnement de travail

  • Second RDV peut être organisé, en présence de votre manager N+2 ou fonctionnel

  • Réponse généralement donnée sous 10 jours

  • Votre interlocuteur RH organisera votre prise de poste

  • En cas de retour négatif, sachez que nous restons toujours à votre disposition

Publiée le 21/07/2026 - Réf : 2e2680ab493930183cff97a19079a47d

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