Centre Hospitalier de Poitiers emploi
Centre Hospitalier de Poitiers recrutement

Psychologue Unité Médico-Judiciaire H/F Centre Hospitalier de Poitiers

  • Poitiers - 86
  • CDD
  • 6 mois
  • Bac +5
  • Service public hospitalier
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Détail du poste

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission deproximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.


Le psychologue reçoit des patients ayant consulté à l'UMJ, évalue leur retentissement psychique secondaire aux faits dont ils ont été victime et met en oeuvre des actions de soins.

  1. Missions générales
Activités de soins :
  • Bilans psychologiques (recueil d'informations, entretiens, tests psychométriques auto et hétéro-administrés, tests cognitifs si nécessaire, travail de synthèse, restitution...)
  • Accueil et prise en charge thérapeutique des patients en consultation externe
  • Analyse fonctionnelle de la situation du patient
  • Application des thérapies centrées sur le traumatisme (si formé)
  • Identification, recensement des besoins et des attentes des patients
  • Elaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne
  • Orientation vers des partenaires extérieurs, notamment le centre de psychotraumatisme si besoin

Activités de recherche :
  • Participation aux projets de recherche du service
  • Possibilité de réalisation d'études et de travaux de recherche en lien avec les thématiques développées dans le service
  • Participation à la diffusion des résultats issus des recherches

Activités de formation et information :
  • Encadrement et accompagnement pédagogique des stagiaires
  • Mise à jour des connaissances et de l'évolution des pratiques à travers une démarche personnelle de formation continue et/ou d'intervision/supervision
  1. Nature du contrat et des conditions de recrutement
  • Le poste est à pourvoir, à compter du 14 septembre en CDD 6 mois, sur un mi-temps.
  • Rémunération fixée sur un grade de Psychologue, catégorie A, (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), en fonction de l'expérience soit un salaire de 2345€ Brut - 1884€ net
  • Amplitude horaire : du lundi au vendredi entre 9h et 18h (repos fixes : samedi, dimanche et jours fériés).
  1. Quotité de temps de travail
50% = 17,5h

  1. Diplôme et formation requis
Être titulaire d'un Master de psychologie clinique
  1. Compétences et qualités requises
Savoir-faire
  • Analyser/évaluer la situation clinique d'un patient
  • Conseiller et orienter les choix d'une personne en fonction de son état clinique
  • Définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient
  • Avoir des connaissances dans le domaine de la victimologie et les maintenir à jour
  • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques
  • Organiser/animer des activités thérapeutiques pour des patients (ex : groupe de parole...)
  • Organiser un cadre thérapeutique singulier pour chaque patient
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports
  • Formaliser et transmettre son savoir professionnel
  • Dispenser et partager des connaissances issues d'apports théoriques et empiriques

Savoir-être, aspect relationnel, attitude générale, comportement au travail
  • Dynamisme, adaptabilité, disponibilité, capacité de recul et d'analyse face aux situations parfois extrêmement complexes
  • Capacité d'autonomie
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à travailler dans le respect des contraintes de l'institution et de la hiérarchie


Liaisons fonctionnelles :
Au sein de l'UMJ, le psychologue aura des liens avec :
  • Les différents professionnels de l'UMJ, de la Maison de Freyja et de l'UAPED
  • Le pôle USSAR
  • Le médecin responsable de la structure interne pour l'élaboration des projets d'évaluation et de soins, la supervision des pratiques
  • Les responsables universitaires dans le cadre des recherches en cours
  • Les partenaires médico-psycho-sociaux
  • Le centre de psychotraumatisme Nord Nouvelle-Aquitaine

Contraintes du poste :
Risques psychosociaux en lien avec la mission (victimologie)

.
  • Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
  • Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
  • Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
  • Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
  • Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
  • Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
  • Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances...


Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de :
Madame ETOURNEAU, Cadre supérieur de santé, au **.**.**.**.**

Déposez dès maintenant votre candidature ( sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 12 juillet 2026.

Ref : C110O99535

Les avantages

  • Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière
  • Accès à l’ensemble du plan de formation institutionnel
  • Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
  • Accès au CE/CGOS
  • Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez

  • Confirmation par email de la réception de la candidature

  • Etude du CV et de la lettre de motivation

  • Si CV sélectionné, premier contact téléphonique/mail avec le candidat

  • Entretien avec les candidats sélectionnés avec les responsables/directeurs et/ou RH

  • Appel ou réponse aux candidats par email

Publiée le 18/06/2026 - Réf : 99535

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