Croix-Rouge française emploi
Croix-Rouge française recrutement

Directeur d'Établissement Smr le Brasset H/F Croix-Rouge française

  • Meaux - 77
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Services aux Personnes • Particuliers
  • Service public hospitalier
Lire dans l'app

Les missions du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) pour le SMR Le Brasset (Meaux, Seine-et-Marne) :Présentation de l'établissement :Établissement de statut ESPIC, SMR spécialisé locomoteur et neurologie, accueillant des enfants et jeunes adultes en hospitalisation complète et partielle (40 lits et 10 places) disposant d'équipes pluridisciplinaires (MPR, rééducateurs, service éducatif....) ainsi que de plateaux techniques de kinésithérapie, ergothérapie et psychomotricité.Priorités/enjeux :Finaliser le projet médical et mise en cohérence avec le projet d'établissementEn lien avec le projet médical et le projet d'établissement : projet architectural, projet RH (révision des organisations)Dépôt du renouvellement d'autorisationLe poste : Le ou la Directeur / Directrice aura, sous l'autorité du Directeur Territorial de la Croix-Rouge française, les responsabilités suivantes :-Diriger l'établissement dans ses dimensions économique, organisationnelle, sociale.-Porter la vision stratégique de la filière et contribuer activement à la dynamique territoriale -Développer et piloter le projet d'établissement -Manager les équipes -Assurer le pilotage budgétaire :-Garantir la qualité et la sécurité de la prise en charge : -Développer les relations avec les familles, les usagers, partenaires externes-Favoriser l'ouverture vers l'extérieur

Conditions
-Type de contrat : CDI
-Localisation : Meaux (Seine-et-Marne)
-Rémunération : à définir selon profil

Le profil recherché

Profil recherché-Formation de niveau I (ou équivalent) dans le management d'établissement sanitaire ou social (Ecole de santé publique, IEP, etc.).-Expérience confirmée à la direction ou à un poste à responsabilité d'un établissement sanitaire idéalement en SMR / pédiatrie -Capacité à mobiliser des équipes pluridisciplinaires autour d'un projet commun.-Goût du challenge, capacité à concilier performance économique et qualité de prise en charge, autonomie dans la gestion, rigueur dans le pilotage.-Connaissance des obligations réglementaires et normatives (certification HAS, sécurité, gestion des risques).-Aisance dans les relations avec les partenaires institutionnels, les familles, les acteurs éducatifs.

Les avantages

  • Entretien d'évaluation annuel digitalisé
  • Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
  • Accès libre à la plateforme e-learning
  • Retraite progressive
  • Prime de fin d'année
  • Valorisation de l'ancienneté
  • Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
  • Compte épargne temps (congés et jours de repos)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection du CV - Délai 3 semaines max

  • Entretien téléphonique de préqualification

  • Entretien visio avec manager ou RH

  • Entretien physique avec manager

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Publiée le 18/09/2026 - Réf : CRF13970

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