Surveillant de Nuit Veilleur de Nuit H/F Centre Départemental Enfants et Familles
- Mary-sur-Marne - 77
- CDD
- 3 mois
- BEP, CAP
- Service public hospitalier
- Exp. 3 ans
Les missions du poste
Le centre départemental Enfants et Familles de la Seine Saint Denis est chargé d'accueillir les publics relevant des décisions administratives des service de l'aide sociale à l'enfance du conseil départemental au titre de la mission de la protection de l'enfance.
Le Centre Départemental Enfants et Familles recrute un(e) veilleur(se) de nuit pour son pôle Borniche, Groupe OASIS, situé à Mary sur Marne sur un contrat à durée déterminée de 6 mois, reconductible.
Ce Service accueille des enfants âgés de 7 à 12 ans.
Le rôle du (de la) veilleur(se) de nuit est de surveiller les usagers pour assurer leur bien-être, leur sécurité, leur tranquillité et la continuité de leur prise en charge, afin de garantir les conditions du repos et gérer les situations d'urgence et de tension.
Activités principales :
- Sécurité et surveillance pendant la nuit (rondes régulières, surveillance des locaux, mise en sécurité des accès, surveillance de l'état de santé, etc...)
- Gestion des situations d'urgence (accueil et prise en charge des personnes, intervention, traitement en urgence, alerte des encadrants ou services externes, mise en sécurité des enfants, etc...)
- Accompagnement des personnes autour des angoisses et des besoins spécifiques
- Collaboration avec l'équipe éducative, notamment le suivi et la transmission des informations auprès de l'équipe de jour
- Participation au fonctionnement général du groupe de vie (entretien des locaux, traitement du linge, mise en place du petit-déjeuner en aide au/à la maître(sse) de maison)
Le profil recherché
- Diplômes requis : Agent de Service Hospitalier (ASH), Agent d'Entretien Qualifié (AEQ), Aide-Soignant (AS), Aide Médico-Psychologique (AMP)
- Expérience : minimum 3 ans sur un poste similaire.
- Permis B souhaité.
Compétences (savoir-faire) :
- Créer et développer une relation de confiance et d'aide en fonction des besoins spécifiques de la personne
- Savoir effectuer des rondes régulières, vérifier les accès et détecter les risques : s'assurer de la présence des personnes dans leur chambre, savoir combien de personnes sont présentes chaque nuit
- Connaitre et savoir manipuler les équipements et procédures de sécurité (extincteurs, alarmes, trousses de secours, etc...) pour pouvoir intervenir rapidement en cas de besoin
- Avoir la capacité d'identifier et de réagir rapidement aux situations d'urgence (malaise, crise émotionnelle, incendie, etc...) en appliquant les gestes de premiers secours si nécessaire et en contactant les responsables d'astreintes et/ou les secours selon les procédures de l'établissement
- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles
- Transmettre au quotidien à l'écrit les observations dans le dossier individuel numérisé de la personne accueillie
- Rédiger et mettre en forme les informations précises relevant des incidents de la nuit de sorte à favoriser la continuité d'activité et d'accompagnement
- Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc...)
Qualités relationnelles (savoir être) :
- Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)
- Prise d'initiative dans son champ d'intervention
- Capacité d'adaptation
- Respect des valeurs et objectifs de l'établissement
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)
Infos complémentaires
- Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 %
- 28 jours de congés annuels et 12 RTT.
- Remboursement titre de transport à hauteur de 75%.
- Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an
- Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel
- Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans.
- Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Transmission du CV et de la lettre de motivation au service concerné.
-
Le service RH analyse attentivement chaque candidature pour garantir un recrutement juste.
-
Les candidats présélectionnés passent un entretien sur parcours, motivation et valeurs.
-
Après attestation d'honorabilité, le candidat retenu reçoit une proposition et un contrat.
-
Centre Départemental Enfants et Familles en images
La carte
2 Grande Rue
77440 Mary-sur-Marne
Publiée le 18/06/2026 - Réf : 4150665/29239481 DRH / 2026 CDEF N° 017
