Etablissement Sainte Marie Puy de Dôme - Allier emploi
Etablissement Sainte Marie Puy de Dôme - Allier recrutement

Aide-Soignant H/F Etablissement Sainte Marie Puy de Dôme - Allier

  • Clermont-Ferrand - 63
  • CDD
  • 6 mois
  • Bac
  • Santé • Social • Association
  • Exp. - 1 an
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Les missions du poste

Aide-Soignant H/F
CDI - temps plein 100%
Unité Psychiatrique de Soins Intensifs

Assurer la prise en charge quotidienne du patient en veillant à respecter les objectifs thérapeutiques et le projet de soins individualisé afin d'aller vers la concrétisation de son projet de vie.
1. Soins à la personne :
- Assister la personne dans les activités de la vie quotidienne (toilettes, habillage, repas).
- Participer et veiller aux soins d'hygiène et de confort.
- Observer et signaler les changements d'état aux infirmiers et médecins.
- Participer à l'évaluation des besoins.

2. Surveillance et Sécurité :
- Assurer une surveillance continue, en prévenant les risques de comportement auto ou hétéro-agressif (désescalade des situations à risque de par la connaissance du patient et des signes précurseurs)
- Assurer la prévention des chutes, signaler leurs survenues et prévenir le risque de fausses route.
- Participer aux mesures de sécurité et de protection des personnes soignées et du personnel.
- Assurer la surveillance durant les repas afin de garantir une alimentation adéquate et d'éviter tout incident.

3. Accompagnement Thérapeutique :
- Participer aux activités thérapeutiques et occupationnelles sous la supervision de l'équipe soignante
- Assurer les liens avec la famille afin de favoriser son rétablissement
- Participation active au projet thérapeutique et aux sorties sur l'extérieur en lien avec la prise en charge par deux éducateurs libéraux.
- Accompagner le patient afin d'aller vers une fin d'hospitalisation
- Favoriser l'intégration du patient dans une structure d'hébergement adaptée

4. Collaboration avec l'Équipe :
- Travailler en étroite collaboration avec le reste de l'équipe dédié au patient, mais aussi avec les infirmiers, les médecins et les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire.
- Participer aux réunions de service et aux transmissions d'informations entre équipes.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour du projet de soins individualisé.
- Collaborer avec les Agents des Services Hospitaliers (ASH) pour l'entretien et la distribution des repas.
- Etre en capacité de collaborer avec le reste de l'équipe sur l'ensemble des missions du service.

5. Gestion des Stocks et Commandes :
- Etre en capacité de réaliser les commandes hebdomadaires pour l'épicerie en veillant à respecter la gestion des stocks.
- être en capacité de réaliser les commandes de protections (changes, alèses, etc.) en assurant le rangement et en respectant la dotation.
- Veiller à ce que tous les produits soient correctement stockés et disponibles en quantité suffisante pour éviter toute rupture de stock.

6. Gestion du Linge :
- Assurer le rangement et l'approvisionnement du chariot de linge propre.
- Gérer l'évacuation du linge sale sur son poste.
- Gérer le linge personnel du patient (marquage, distribution).

7. Mise à Jour des Régimes Alimentaires :
- Être en capacité de mettre à jour les régimes alimentaires des personnes soignées sur le logiciel approprié en fonction des prescriptions médicales et des besoins spécifiques de chaque patient.
- Préparer les plateaux repas conformément au régime alimentaire du patient.

8. Participation à la Qualité des Soins :
- Collaborer étroitement avec les infirmiers pour garantir la qualité des soins dispensés.
- Réaliser des transmissions quotidiennes dans le dossier de soins.
- Participer à la surveillance et à l'évaluation clinique tant d'un point de vue psychiatrique que somatique (prise de constantes, observations cliniques, etc.).

9. Tenue du Dossier de Soins :
- Participer à la bonne tenue du dossier de soins et à la transmission des informations nécessaires.

Le profil recherché

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

- Connaissance des pathologies psychiatriques.
- Maîtrise des gestes de premiers secours et des soins d'hygiène.
- Aptitude à appliquer les procédures de soins spécifiques aux patients en psychiatrie.
- Capacité à utiliser les logiciels de gestion des soins et des régimes alimentaires.


COMPÉTENCES RELATIONNELLES :

- Capacité d'écoute et de communication, aisance dans la communication non verbale et/ou langue des signes.
- Empathie et respect de la dignité des personnes soignées.
- Aptitude à gérer des situations de crise.


COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES :

- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Adaptabilité et réactivité face aux situations imprévues.


QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

- Diplôme : Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS)


QUALITÉS PERSONNELLES

- Patience et bienveillance.
- Capacité à prendre du recul et à gérer ses propres émotions.


FORMATION CONTINUE

- Participation aux formations continues sur les soins en psychiatrie, les techniques relationnelles, la gestion de crise et les procédures de sécurité.

RÉMUNÉRATION

· Rémunération selon la Convention Collective Nationale FEHAP du 31 octobre 1951, avec reprise de l'ancienneté à 100 % sur un poste équivalent
· RTT en plus des 25 jours de congés payés annuels
· Récupération des 11 jours fériés lorsqu'ils ne sont pas travaillés
· Indemnité Ségur (238 € brut mensuel)
· Prime annuelle
· Horaires variables, y compris pour les postes en unité de temps plein
· Aucun rappel sur jour de repos ou de congés
· Possibilité de remplacements dans différents services avec rémunération majorée à 200 % pour les CDI et CDD
· Compte Épargne Temps (CET) avec possibilité de monétisation
· Comité Social et Économique (CSE) attractif : voyages, billetterie, activités sportives
· Self d'établissement à tarifs attractifs
· Parking gratuit sur site
· Espace bien-être et sportif (machines cardio et cours collectifs avec coachs ASM Omnisport) au Centre Hospitalier de Clermont-Ferrand.

Les avantages

  • RTT
  • RECUPERATION JOURS FERIES
  • PARKING GRATUIT
  • SELF
  • HORAIRES VARIABLES
  • CET MONETISABLE
  • EVOLUTION PROFESIONNELLE ET MOBILITE INTERNE
  • CSE ATTRACTIF

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Présélection téléphonique avec le Service RH

  • Entretien avec le Manager du secteur

  • Retour positif ou négatif de la candidature

  • Création du dossier administratif

  • Intégration

Publiée le 18/06/2026 - Réf : ADYjo9mkRljdkR0r

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