Electricien H/F Segula Technologies
- Aix-en-Provence - 13
- CDI
- BEP, CAP
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 2 ans min.
Les compétences pour ce job
- Habilitation électrique B1V
- Habilitation électrique B2V
- Habilitation électrique BR
- Schémas électriques
- Électricité
Les missions du poste
Identifier et répertorier l'ensemble des équipements des armoires électriques, baies de brassage (informatique) et coffrets télécoms.
Analyser les cheminements de câbles (courants forts et courants faibles).
Réaliser des relevés de positionnement et d'étiquetage des composants.
Vérifier la correspondance exacte entre le terrain et les dossiers d'ouvrages exécutés (DOE) ou les plans (schémas unifilaires, carnets de câbles).
Détecter, consigner et analyser les anomalies (vétusté, non-conformités visibles, erreurs de câblage, défauts d'étiquetage).
Reporter les modifications à apporter directement sur les plans (synoptiques, plans de masse, schémas de câblage).
Renseigner les bases de données techniques ou le logiciel de GMAO/SIG de l'entreprise.
Le profil recherché
- Maîtrise de la lecture de schémas électriques (unifilaires/multifilaires), de plans d'implantation et de synoptiques télécom/réseau.
- Bonnes connaissances en distribution électrique (Basse Tension), architectures d'armoires et règles d'or de la sécurité électrique.
- Compréhension des architectures de câblage structuré (cuivre, fibre optique), des baies de brassage, des switchs et des répartiteurs.
- Maîtrise du Pack Office (Excel avancé pour les inventaires) ; la connaissance d'un logiciel de DAO (AutoCAD, Caneco) ou d'un outil de ticketing est un plus.
- Habilitation : B1V / B2V / BR (Travaux d'ordre électrique en Basse Tension) et BC (Consignation).
Les avantages
- Télétravail
- CET
- Prime de vacances
- RTT (10 jours par an)
- Carte tickets restaurants (Swile)
- Mutuelle
- Programme de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec le recruteur
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Validation du profil par le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire
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Négociations, envoi d’une promesse d’embauche
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Accueil & commencement de la mission
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Segula Technologies en images
Publiée le 17/06/2026 - Réf : ARPBDOYIVOZXGG708
