Coordinateur Parc Machines H/F Adsearch
- Colmar - 68
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
- Anglais
Les missions du poste
En bref : Coordinateur Parc Machines H/F - CDI - Neuf-Brisach - 38k-42K€ - Maintenance, gestion de contrats, optimisation, sécurité.
La division Industrie de notre bureau Strasbourg recherche pour son client, un leader mondial de la transformation d'aluminium, reconnu par les acteurs majeurs des secteurs aéronautique, packaging et automobile, un Coordinateur Parc Machines (H/F) sur Neuf-Brisach.
Vos Missions :
- Piloter les travaux de maintenance en lien avec les interlocuteurs internes et externes, en garantissant la sécurité et l'atteinte des objectifs contractuels.
- Garantir l'état des équipements du parc de machines, optimiser leur fiabilité, proposer et mettre en oeuvre des plans d'action pour réduire les coûts d'exploitation.
- Gérer la conformité réglementaire des activités et surveiller le respect des contrats et cahiers des charges auprès des prestataires.
- Participer à des projets et suivre les activités dans une démarche d'amélioration continue (indicateurs, audits, reporting hebdomadaire).
Le profil recherché
Pour réussir vos missions en tant que Coordinateur Parc Machines H/F, vous êtes issu(e) d'un BTS spécialisé dans le domaine mécanique et pouvez justifier d'une expérience significative dans la gestion de contrats. Vous maîtrisez les bases de l'électricité et avez un bon sens de la communication ainsi que des capacités à formaliser et former. Réactif.ve, méthodologique et rigoureux.se, vous savez gérer les priorités et prendre des initiatives. La maîtrise de l'anglais est un atout. Permis B et véhicule personnel indispensables.
Les avantages :
- Contrat en CDI
- Horaires en journée
- Salaire selon profil : de 38 000€ à 42 000€ brut et forfait inclus, selon expérience
- 13ème mois
- Indemnités de déplacement
- Plan Epargne Entreprise
- Primes : d'ancienneté, de vacances, participation financière (avec abondement en cas de versement sur le PEE) + intéressement financier
- Avantages CSE (billetterie, chèques vacances, logements vacances, colonies pour les enfants, ...)
Le processus de recrutement :
- Premier entretien : test technique puis échange avec le service RH
- Deuxième entretien : avec le manager
- Troisième entretien : avec le responsable mécanique
- Dernier entretien : validation avec le service RH
Prêt à donner un nouvel élan à votre carrière ? Contactez-nous dès maintenant !
L'entreprise
Publiée le 16/06/2026 - Réf : 20260616145291
