Conducteur·rice de Car Grand Tourisme CDI Lyon H/F
Berger Voyages
- Lyon - 69
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Les compétences pour ce job
- FIMO FCO Voyageurs
- Permis D - Transport de personnes
Détail du poste
En tant que conducteur(trice) Grand Tourisme, vous êtes l'ambassadeur(drice) de Berger Voyages sur les routes de France et d'Europe. Vos missions principales :
- Conduire des groupes dans le cadre de circuits touristiques, excursions, voyages scolaires, séjours adultes, congrès etc.
- Garantir la sécurité, le confort et le bien-être des passagers.
- Représenter l'entreprise avec professionnalisme et courtoisie auprès des clients et partenaires.
- Assurer le bon état de propreté et de fonctionnement de votre véhicule (contrôles, vérifications de départ, entretien de base).
- Gérer les documents de bord, les feuilles de route et les temps de service dans le respect de la réglementation européenne.
Conditions d'emploi :
Contrat : CDI
Temps de travail : variable, selon planning.
Rémunération : entre 14 € et 15 € brut/heure + primes éventuelles.
Lieu de travail : Lyon (69) et alentours.
Exigences légales :
Permis D + FIMO ou FCO Voyageurs demandés.
Expériences en tourisme
Le profil recherché
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public
Langues: Anglais souhaité,Français exigé
Permis: B - Véhicule léger souhaité,D - Transport de personnes souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres transports routiers de voyageurs
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 16/06/2026 - Réf : 209VDSM
