Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Chef d'Équipe Aéronautique H/F Segula Technologies

  • Cergy - 95
  • CDD
  • 6 mois
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 2 ans min.
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Les missions du poste

Description de l'entreprise

Explorez de nouveaux horizons au sein d'un groupe d'ingénierie mondiale à forte croissance. Chez SEGULA Technologies, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants et de façonner l'avenir au sein d'une entreprise pour qui l'innovation est indissociable de l'ingénierie. Nouvelles mobilités, véhicules autonomes, usine du futur, réalité augmentée... sont les préoccupations quotidiennes de nos 15 000 ingénieux talents répartis dans plus de 30 pays.

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, ingénieur ou chef de projet, vous trouverez chez SEGULA l'opportunité qui donnera un sens nouveau à votre carrière. À vous de jouer, rejoignez-nous !

Acteur référent dans le secteur aérospatial, le Groupe propose des solutions intégrées d'ingénierie produit et process ainsi que des activités de production, maintenance et services associés.

À côté de chez vous ou à l'autre bout de la planète, vous trouverez chez SEGULA Technologies l'opportunité qui donnera un sens nouveau à votre carrière !


Description du poste

Votre rôle :En tant que Chef d'équipe aéronautique, vous pilotez les opérations, encadrez une équipe d'ajusteurs et assurez la qualité, la sécurité et le respect des délais. Vous êtes également l'interlocuteur technique du client et contribuez à l'amélioration continue des processus.

Missions principales :

  • Encadrer et organiser une équipe d'ajusteurs : planification, suivi des absences et accompagnement terrain.

  • Assurer la formation et le suivi des compétences de votre équipe.

  • Piloter l'avancée des travaux : suivi des plannings, allocation des ressources et gestion des aléas.

  • Garantir la qualité des opérations et le respect des standards aéronautiques et des exigences client.

  • Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et de propreté sur l'ensemble du périmètre.

  • Assurer l'interface technique avec le client : reporting, suivi des livrables et remontée des non-conformités.

  • Identifier et proposer des actions d'amélioration continue pour optimiser les processus et la performance.

  • Participer au développement de l'activité en suggérant des solutions pour améliorer l'efficacité et la satisfaction client.

Le profil recherché

Profil recherché

  • Issu(e) du métier d'ajusteur aéronautique, avec plusieurs années d'expérience en tant qu'ajusteur et une expérience confirmée en management d'équipe terrain.

  • Vous possédez un diplôme de type CAP/BEP à Bac professionnel dans le secteur de l'aéronautique, ou êtes titulaire d'un CQPM Ajusteur Monteur.

  • Bonne maîtrise des normes qualité, des exigences de traçabilité et des règles de sécurité propres au secteur aéronautique.

  • Leadership, rigueur, autonomie et sens du résultat, avec une aisance dans les échanges avec les équipes, la hiérarchie et le client.

  • À l'aise avec les outils de planification, de suivi de production et de reporting.


Ce que nous proposons :

  • Une mission de responsabilité avec un vrai rôle terrain dans un environnement exigeant et stimulant.

  • L'opportunité d'évoluer au sein d'une entreprise reconnue dans le secteur aéronautique.

  • Un rôle stratégique sur un site client majeur, avec une forte autonomie dans l'organisation et la gestion de votre activité.


Informations supplémentaires

Rejoignez-nous et profitez d'avantages attractifs :

  • Taux horaire : 18 à 20 €

  • Horaires : 2x8

  • Contrat : CDI

  • Expérience requise : Minimum 3 ans en tant que chef d'équipe, avec expérience préalable en tant qu'ajusteur

  • Avantages : Indemnisation transport, repas

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

Publiée le 15/06/2026 - Réf : MGAVQDLSWXODMY113

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