Manager de Proximité Maintenance Mécanique H/F Servier
- Bolbec - 76
- CDI
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Exp. 3 à 5 ans
Détail du poste
La particularité du site de Bolbec est de disposer à la fois d'une activité de production industrielle mais également d'un centre de R&D dédié au développement des synthèses chimiques des nouveaux médicaments.
En tant qu'employeur responsable, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et sommes engagés en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Nous nous situons en Normandie à Bolbec entre Le Havre (35mn) et Rouen (50mn), dans un cadre agréable et verdoyant à 30mn de la mer.
La Direction Technique recherche un Manager de Proximité Maintenance (Mécanique) F/H, en CDI à Bolbec.
En nous rejoignant sur ce poste, vous intègrerez l'Entité Réalisation Maintenance (80 personnes) et vous serez en charge d' animer et d'accompagner au quotidien une équipe d'environ dix collaborateurs.
Véritable relais managérial de terrain, elle/il pilote et organise les interventions de son équipe, garantit la bonne réalisation des travaux correctifs et préventifs, et veille au respect des cahiers des charges, des exigences QHSE et des priorités de planification.
Vos principales missions
Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :
- Animer la dynamique d'équipe au quotidien, donner du sens à l'action, accompagner le changement et favoriser un climat de confiance et de responsabilisation
- Développer les compétences de l'équipe, accompagner la montée en expertise et identifier les talents
- Identifier les besoins en formation et en accompagnement afin de soutenir la performance et l'évolution des collaborateurs
- Être garant(e) du respect des processus, des standards et des règles applicables
- Assurer une présence régulière sur le terrain et entretenir une relation de proximité avec les équipes
- Maîtriser les standards métier et veiller à leur bonne application au sein de l'équipe
- Mobiliser les expertises Engineering et les pôles supports pour apporter des réponses adaptées aux enjeux techniques
- Piloter la charge, la capacité du pôle et l'affectation des activités en fonction des priorités opérationnelles
- Animer les rituels sécurité et performance, suivre les écarts aux objectifs et engager les actions correctives nécessaires
- Recevoir et analyser les demandes de travaux, capitaliser sur les retours d'expérience et contribuer à l'amélioration continue
Le profil que nous recherchons
- Vous justifiez d'une expérience managériale réussie et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre leadership et votre capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
- À l'écoute, adaptable et orienté(e) clients internes, vous savez conjuguer exigence opérationnelle et accompagnement des collaborateurs.
- Une expertise affirmée dans le domaine de la mécanique est attendue pour réussir dans cette fonction.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques standards et les applications de pilotage.
- Vous avez une appétence pour les outils du Lean et de la performance.
- Réactif(ve) et autonome, vous faites preuve d'anticipation, d'organisation et de rigueur dans la conduite de vos activités.
- Vous êtes doté(e) d'une forte culture sécurité.
Nous sommes engagés pour l'égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l'expérience qu'à l'envie de s'engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patientsNous sommes engagés pour l'égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l'expérience qu'à l'envie de s'engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.
Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.
Les avantages
- Salaire sur 13 mois (en CDI)
- Participation (en CDI)
- Intéressement (en CDI)
- Mutuelle d’entreprise et dispositif d’épargne salariale (en CDI)
- Télétravail
- Horaires variables (39h)
- RTT
- Restaurant d’entreprise
- Comité d’Entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Planification et Validation des besoins en recrutement
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Entretiens des Candidats
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Prise de références et Soumission d’une offre
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Suivi après embauche
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Onboarding
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Servier en images
Publiée le 15/06/2026 - Réf : 12068-fr_FR