Détail du poste
Votre quotidien à nos côtés :
- Mise en oeuvre du projet d'établissement et des projets de service
- Encadrement d'équipes, coordination des interventions et rôle de personne ressource
- Évaluation des besoins des usagers et des actions menées par les services
- Accompagner le personnel au développement des compétences individuelles et collectives
- Animer des temps de réunion interne et participer à l'évaluation des pratiques
- Participer et /ou animer des réunions externes avec des partenaires fonctionnels/financiers
- Effectuer des entretiens annuels et proposer des axes de formation
- Être au contact des personnes accompagnées et assumer un rôle de régulation
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et de reporting
- Participer à la rédaction des rapports d'activités et à l'analyse de l'activité au sein du service
- Participer aux différentes étapes d'accompagnement (admission, recadrage, sorties)
- Faire partie de l'équipe de direction et représenter une interface avec les équipes
- Mettre en oeuvre une démarche qualité et garantir l'application des outils de la loi 2002-2
Informations complémentaires :
- Encadrement sur une dizaine de services et publics divers (Gens du voyage, MNA, Résidences séniors, Femmes victimes de violence, publics rencontrant des troubles psychiatriques..)
- Connaissances dans le champ de l'insertion et de la précarité souhaitées.
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, autonomie relative quant à la gestion des horaires, des formations diverses vous sont proposées,...
Ce poste est destiné à un cadre intermédiaire et est à pourvoir dès que possible.
Vous pourrez rencontrer le recruteur le 30 juin lors des portes ouvertes de la structure. Candidatez sur l'offre et nous vous adresserons les détails.
Le profil recherché
Compétences: Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Gestion de projet,Législation sociale,Organisation du système sanitaire et social,Procédures de prévention des risques sanitaires,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Démarche qualité,Diagnostic social,Gestion des ressources humaines,Techniques d'animation de groupes,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Gestion de crise,Gestion des dossiers sociaux,Techniques de communication interpersonnelle,Techniques de communication non verbale,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Dtecter des situations risques (troubles du comportement alimentaire, dnutrition, etc.) et orienter vers les personnes comptentes,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Mettre en oeuvre une stratégie de communication,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage,Conseiller, accompagner une personne,Informer et former le personnel sur les innovations en santé,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux,Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété,Contribuer au bien-être psychologique d'une personne,Contribuer au bien-être physique d'une personne,Prévenir les risques psychosociaux,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Assurer la formation continue du personnel,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Assurer la liaison avec les autorités locales,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Intégrer des outils numériques pour le suivi des dossiers,Organiser des runions et rdiger les comptes rendus,Maintenir un environnement de travail propre et organis,Implémenter des programmes de prévention santé,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Définir une stratégie de communication,Gérer la communication interne et externe,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Veiller au respect des normes sanitaires et sociales,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 209RTJX
