Les missions du poste
Contexte de l'offre :
Opérateur industriel de la transition énergétique en mer, RTE en tant que gestionnaire du réseau de transport est chargé d'acheminer pour l'ensemble des parcs éoliens en mer l'énergie produite jusqu'au réseau terrestre. Pour réussir cette ambition industrielle, RTE se positionne comme un aménageur durable des espaces terrestres et maritimes. Seul acteur présent de l'amont à l'aval des projets, RTE est fortement engagé dans l'intégration des énergies renouvelables en mer au coût le plus bas pour les consommateurs, avec le plus faible impact environnemental et tout en maximisant le contenu Europe et France de ses projets et en préservant la sécurité et la stabilité du réseau électrique.
Environnement de travail :
Le/la stagiaire sera intégré au groupe « Stratégie et Développement » de la Direction Projets Maritimes et Interconnexions de RTE. Parmi ses missions, ce groupe à taille humaine contribue aux exercices de programmation et de planification français et européens sur le volet transport d'électricité. Il oriente également la stratégie industrielle de l'entreprise à travers la réalisation d'études et un dialogue continu avec les producteurs et les fournisseurs.
Vos missions : en appui à la Responsable des Affaires Industrielles, le/la stagiaire aura les missions suivantes :
- Contenu France des projets
Dans le Pacte éolien en mer, signé par l'Etat et la filière éolien en mer en 2022, cette dernière (i.e les producteurs) s'engage sur un contenu France à hauteur de 50% à horizon 2035.
Dans son projet de Schéma Décennal de Développement du Réseau (SDDR) publié le 13 février 2025 et dont la version finale sera publiée à l'automne 2026, RTE vise un objectif de 35% de part France pour les projets PPE2 et de 50 % pour les projets PPE3.
Etudes et aide à la décision
Le rôle du/de la stagiaire sera d'une part d'évaluer la capacité de RTE à atteindre ces objectifs et d'autre part de proposer des pistes pour augmenter cette part France.
- Pour les projets en développement (PPE2) : en lien avec les équipes projet et sur la base de la méthodologie mise en place par RTE, évaluer la part France et Europe des projets de raccordement des parcs éoliens en mer sur la base à la fois des contrats passés par RTE et par ses fournisseurs (sous-traitance de rang 1 et 2) et des hypothèses des contractualisation dans les étapes suivantes des projets.
- Pour les projets (AO10) issus de la PPE3 : en lien avec la Direction Achats en fonction de différents scénarios d'achat de RTE : calculer la part France et Europe associée.
- Pour l'ensemble des projets : sur la base d'entretiens avec les experts internes, des pôles de compétitivité en région et des représentants du monde fournisseurs, établir des recommandations permettant d'augmenter la part France des projets.
Développement d'un outil de suivi de la part France et Europe des projets de raccordement d'éolien en mer
Le rôle du/de la stagiaire sera d'autre part de mettre en place un outil de suivi de la part France et Europe des projets et de rédiger la note d'utilisation associée.
- Echanger avec des acteurs externes (par exemple des producteurs) ayant développé des démarches similaires ;
- A partir des bases de données, d'outils de calcul existants et des entretiens avec des acteurs externes , développer un outil plus robuste permettant à la fois un suivi cohérent dans le temps du contenu France des projets et le calcul prospectif sur la base de scénarios.
- Analyse de la résilience de la supply chain
A partir de documents existants et d'entretiens avec les experts internes et externes, et les équipes projets, le/la stagiaire devra établir une cartographie de la chaîne de valeur pour les principaux composants des projets de raccordement des parcs éolien en mer et des interconnexions.
Sur la base de cette cartographie, une analyse de risques (probabilité de défaillance, impact, moyen de maîtrise, criticité) sera réalisée pour chaque composant, et des recommandations permettant de renforcer la maîtrise des risques proposées.
A travers ces missions, le/la stagiaire sera en lien avec une grande variété d'interlocuteurs en interne comme à l'externe.
Des déplacements en France (rencontres, interviews, salons) seront possibles.
Le profil recherché
Prérequis :
- Master 1 ou 2, écoles d'ingénieur en 2ème ou 3ème année ou équivalent universitaire.
L'étudiant(e) retenu(e) devra disposer d'une bonne capacité d'analyse et être capable d'autonomie, de rigueur et d'esprit logique. De l'appétence pour les sujets techniques et industriels est nécessaire. Intérêt marqué pour les sujets relatifs à la transition écologique et les énergies renouvelables ainsi que les enjeux liés à la transformation des réseaux électriques.
Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
Bonne maîtrise des bases de données et/ou d'Excel
Adaptabilité, curiosité, autonomie, rigueur et sens de l'organisation
Conditions et avantages :
Indemnités repas, aide au transport.
35h hebdomadaires
Gratification mensuelle déterminée en fonction du niveau de diplôme
RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes en situation de handicap : si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.
Infos complémentaires
Conditions d'exercice de l'emploi :
- Permis B nécessaire
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :
- Dispositif d'intégration
- Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
- Sécurité : dotation individuelle en EPI nécessaires à l'activité
- Politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au travail pour un environnement de travail toujours plus sûr, plus sain et plus serein
- Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance, indemnités de grands déplacements, prime d'astreinte...
- Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire
- Compte épargne temps
- Télétravail (sous conditions)
- Aide financière si mobilité géographique
- Politique familiale soutenue
- Tarif préférentiel sur l'énergie
La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.
Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er entretien téléphonique avec un cabinet de recrutement ou un recruteur RTE
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Au cours d'un 2nd entretien, vous rencontrez la RH et votre futur(e) manager(e)
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Bienvenue chez RTE
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RTE en images
Publiée le 12/06/2026 - Réf : REF3653I