Ingénieur Backend H/F Le Groupe Septeo
- Valbonne - 06
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 7 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
À propos de nous :
Septeo Hospitality développe Resalys, une plateforme SaaS dédiée aux acteurs majeurs de l'hospitality : groupes hôteliers, campings, résidences et nouveaux marchés en développement. Produit historique de plus de 20 ans, Resalys connaît aujourd'hui une forte croissance, portée par l'acquisition de nouveaux grands comptes et l'ouverture vers de nouveaux segments, notamment étudiant et senior. Dans ce contexte, nous renforçons nos équipes techniques pour accompagner cette montée en charge et poursuivre la modernisation de la plateforme.
Votre mission :
Au sein d'une équipe agile d'environ 7 à 8 développeurs, vous intervenez sur le développement et l'évolution du coeur de la plateforme Resalys. Vous contribuez principalement au backend Java, tout en participant ponctuellement à des développements front-end.
Vos principales responsabilités :
- Développer et faire évoluer les fonctionnalités du produit Resalys.
- Participer à la conception technique et aux choix d'architecture.
- Contribuer à l'amélioration des performances, à l'optimisation du code et à la scalabilité de la plateforme.
- Participer aux phases de tests, à l'intégration continue et à la qualité des livraisons.
- Diagnostiquer et corriger les anomalies, notamment via debug, monitoring et analyse de production.
- Collaborer étroitement avec les Product Owners, les équipes QA et les autres développeurs.
- Intervenir sur l'ensemble du cycle de vie de l'application, du développement jusqu'à la mise en production.
- Utiliser au quotidien des outils IA, notamment Claude, pour améliorer la productivité et les pratiques de développement.
Environnement technique :
- Backend : Java 25
- Frontend : React.
- Data : SQL, Redis, MongoDB.
- DevOps & Infra : Azure DevOps, CI/CD, Kubernetes, Helm.
- Outils : IntelliJ, Jira, méthodologie Scrum avec des sprints de 3 semaines.
- IA : utilisation quotidienne d'outils IA, notamment Claude, pour améliorer la productivité.
Le profil recherché
- Bonne maîtrise de Java et expérience solide en développement backend.
- Connaissances en SQL et intérêt pour les problématiques de performance et de scalabilité.
- Notions front-end, idéalement sur React ou un environnement équivalent.
- Capacité à intervenir dans un environnement produit agile, avec des cycles de livraison réguliers.
- Une connaissance de Kubernetes, de la CI/CD, du multithreading ou des environnements à forte volumétrie serait un plus.
- Une appétence pour l'IA et les nouveaux outils d'aide au développement serait également appréciée.
- Capacité à exprimer ses idées, à défendre son point de vue et à contribuer activement aux discussions techniques.
- Esprit collaboratif, ouverture aux feedbacks et capacité à prendre du recul sur ses propres solutions.
- Curiosité technique, envie d'apprendre et intérêt pour la modernisation d'un produit historique.
- Autonomie, prise d'initiative et capacité à évoluer dans un environnement en forte interaction.
- Aisance à s'impliquer dans les échanges avec les Product Owners, la QA et les autres développeurs.
Infos complémentaires
Rejoindre Septeo, c'est aussi :
- Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
- Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
- Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion
Un process de recrutement en 3 étapes :
- Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
- Un second entretien technique avec le Manager tech, pour valider l'ensemble de vos compétences technique.
- Un dernier entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
Vous faites quoi lundi ?
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
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Un second entretien avec 2 objectifs : présenter notre groupe & connaitre vos motivations.
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Un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager.
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Le Groupe Septeo en images
Publiée le 16/09/2026 - Réf : REF2043B
