Les missions du poste
Rattaché(e) au service HSE et accompagné(e) par l'infirmière Santé au Travail, vous serez en lien étroit avec les équipes RH, HSE et les managers de terrain. Vous contribuerez au déploiement des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail sur le site.
Votre rôle sera d'accompagner les équipes sur des sujets variés autour de la santé au travail, de la prévention des risques, de la qualité de vie et des conditions de travail, ainsi que du suivi administratif associé.
Vos missions principales
Prévention santé au travail & QVCT
Participer au déploiement des actions de prévention liées à la santé au travail.
Contribuer aux projets autour des RPS, des TMS, de l'ergonomie et de l'amélioration des conditions de travail.
Aider à la mise en place d'actions de sensibilisation auprès des collaborateurs : prévention, hygiène, sécurité, santé, qualité de vie au travail.
Participer à la préparation et au suivi d'actions QVCT sur le site.
Contribuer à la communication interne autour des sujets santé, sécurité et prévention.
Support administratif santé au travail
Participer au suivi administratif des actions de prévention santé au travail, en lien avec les interlocuteurs internes et externes.
Aider à la planification et au suivi des rendez-vous, actions de prévention, campagnes ou visites.
Mettre à jour les tableaux de suivi et indicateurs liés à l'activité santé au travail / prévention.
Contribuer à la préparation de documents, supports de communication, comptes rendus ou présentations.
Découverte et support HSE terrain
Vous aurez également l'opportunité de découvrir et d'apporter un support sur des sujets HSE terrain :
Contribuer au suivi de la roadmap HSE du site.
Participer à la gestion et au suivi des autorisations de travail.
Aider à la mise à jour de documents HSE, procédures, supports de sensibilisation ou indicateurs.
Participer ponctuellement à des actions terrain, audits, observations sécurité ou analyses de situations de travail.
Contribuer au suivi des plans d'actions liés à la prévention, à la sécurité et à l'amélioration continue.
Le profil recherché
Profil recherché
Vous préparez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 dans l'un des domaines suivants :
Ressources Humaines avec une sensibilité santé au travail / QVCT
Management de la qualité de vie au travail / amélioration des conditions de travail
HSE / QHSE / Prévention des risques
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
Vous aimez le contact terrain et savez adapter votre communication à différents interlocuteurs : équipes de production, managers, RH, HSE, services supports.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint, et vous avez envie de contribuer à des projets concrets dans un environnement industriel.
Une première expérience en stage ou alternance dans un environnement industriel, HSE, RH ou prévention serait un plus.
Infos complémentaires
Ce que nous vous proposons :
Une alternance complète, au croisement des sujets HSE, santé au travail et QVCT.
Un environnement industriel dynamique, avec des projets concrets et visibles sur le terrain.
Une mission qui a du sens, au service de la prévention, de la sécurité et du bien-être des collaborateurs.
Un accompagnement par des équipes expérimentées, dans un contexte exigeant et formateur.
Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Examen du CV : Notre équipe examinera votre CV pour évaluer votre adéquation au poste.
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Pré-sélection : Vous serez invité à un premier entretien avec notre équipe recrutement.
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Entretien avec le Manager pour discuter de votre adéquation au poste.
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Entretien avec le N+2 : Vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
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Entretien avec le/la RRH : Pour discuter de la culture de l'entreprise et des avantages.
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Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !
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Publiée le 12/06/2026 - Réf : REF2503C
