Office National des Forêts emploi
Office National des Forêts recrutement

Chef de Projets Complexes Aménagement Forestier et Biodiversité H/F Office National des Forêts

  • Mamoudzou - 976
  • CDI
  • Bac +5
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 3 à 5 ans
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Les missions du poste

Le pôle aménagement et biodiversité est composé d'un chef de projet complexe et de deux VSC en appui sur les activités de géomatiques, d'éducation à l'environnement et de communication.

Il assure l'élaboration d'aménagements complexes, la gestion de projets et des missions d'intérêt général confiées par l'Etat (MIG biodiversité et participation à la MIG DOM). Il est par ailleurs chargé d'actions l'éducation à l'environnement et de communications.

Missions :

Sous l'autorité du directeur de l'agence, le/la chef(fe) de projets complexes, responsable du pôle aménagement et biodiversité :

- Elabore les aménagements forestiers et agro-forestiers ;

- Mène les études relatives à la biodiversité, la restauration écologique, le reboisement, l'accueil du public ;

- Participe au montage de projets ;

- Pilote l'activité géomatique et l'administration des données SIG ;

- Cordonne les activités d'éducation à l'environnement ;

- Organise des opérations de communication.

Poste localisé à Coconi (Mayotte)

Le profil recherché

Profil recherché : Direction de département/BU

Compétences requises - formation :

- Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un master en lien avec la gestion forestière et des milieux naturels

- Expérience en gestion de projets

- Expérience en foresterie et écologie tropicale appréciée

- Maîtrise des logiciels de bureautique et de SIG (QGIS, ArcGIS)

- Capacité d'adaptation à des conditions d'isolement relatif, dans un contexte social difficile

- Capacité de synthèse, rédaction, vulgarisation, communication

- Sens du travail d'équipe et capacité à organiser des ateliers de travail

Poste à pourvoir au 01/09/2026

Contact : Mme Rachida OMAR ****@****.**

Les avantages

  • S'engager pour la forêt de demain/Œuvrer pour les générations futures
  • Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents
  • Une politique de formation dynamique
  • Une valorisation individuelle et collective des résultats 
  • Un cadre propice à l’équilibre (TT en fonctions des postes, RTT, etc.)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Envoi d’une candidature avec CV via notre page carrière

  • Entretien téléphonique avec les RH

  • Entretien avec les RH et un manager

  • Tests éventuels en fonction du poste (technique, de personnalité, ...)

Publiée le 12/06/2026 - Réf : 2026-6670

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