EFS Etablissement Français du Sang emploi
EFS Etablissement Français du Sang recrutement

Stage - Développement Commercial H/F EFS Etablissement Français du Sang

  • La Plaine Saint Denis - 93
  • Stage
  • Bac +5
  • Santé • Social • Association
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Les missions du poste

Au sein de la Direction des Biologies, des Thérapies et du Diagnostic, et en lien avec les experts métiers et marketing, ton rôle sera d'accompagner le responsable commercial dans le développement des ventes de DMDIV (Dispositifs Médicaux de Diagnostic in vitro) produits par l'EFS :

  • Analyser les données de ventes : identifier les indicateurs clés de performance (KPI), concevoir et suivre des tableaux de bord ;
  • Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des actions commerciales auprès des prospects et clients ;
  • Gérer les appels d'offres : coordonner la préparation des réponses, assurer le respect des délais et suivre les résultats ;
  • Garantir la qualité des données enregistrées dans l'outil de gestion de la relation client ;
  • Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale DMDIV ;
  • Participer au traitement des réclamations clients en lien avec l'équipe qualité et affaires réglementaires.




Le profil recherché

De formation Bac +5 avec une double spécialité (médical/pharmacie/biologie & commercial/marketing/analyse de données), tu souhaites t'investir dans un stage d'une durée de 6 mois à compter du mois de janvier 2027.
L'adhésion à nos valeurs, ton dynamisme et ton envie de réussir feront la différence.

COMPETENCES

Forte appétence pour le développement commercial de produits de santé ;
Intérêt marqué pour l'analyse de données ;
Issu(e) d'un background scientifique ;
Doté(e) d'un esprit analytique, d'une grande rigueur et d'excellente aisance relationnelle ;
Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word) ;
Anglais/Français courant (oral et écrit).

Date de prise de poste envisagée
janvier 2027

Infos complémentaires

Gratification

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés

  • Entretien en face à face ou visio avec le responsables opérationnel et le RH

  • Second entretien (opérationnel N+2) ou test selon le poste visé

  • Proposition d'emploi au candidat retenu

Publiée le 12/06/2026 - Réf : 10-2026-20381

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