Les missions du poste
Rattaché à l'adjoint REP (Responsable Exploitation de Permanence) au sein de l'activité Régulation et au sein de la cellule Flux Avions de la direction des Aires Aéronautiques de l'aéroport Paris-Charles de Gaulle, vous êtes chargé de procéder, dans le respect de la réglementation et des consignes d'exploitation en vigueur, à la planification et à l'affectation en temps réel des ressources primaires et secondaires (postes de stationnement avion, portes d'embarquement, etc.) en liaison avec les services de la navigation aérienne, les compagnies aériennes, les opérateurs d'assistance en escale, les services de l'Etat et ceux du Groupe ADP.
Vous contribuez à la fiabilisation des informations vols pour l'ensemble des passagers et intervenants de Paris-CDG et participez à l'analyse des retards liés à l'exploitation.
Le profil recherché
Diplômé d'un Bac ou niveau Bac +2 ou expérience équivalente, vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience dans un secteur d'exploitation ou d'assistance.
Vous maîtrises les outils bureautiques (Outlook, Word, Excel).
Vous maitrisez ou avez connaissance appréciée d'outils informatiques aéroportuaires (SARIA et SAIGA ou de logiciels aéroportuaires type AODB et F-RMS).
Vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse et de synthèse ainsi que pour votre aptitude au travail en équipe.
Vous disposez de qualités relationnelles et avez le sens du client.
Vous avez un bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral.
Vous êtes titulaire du Permis de conduire (en cours de validité).
Le poste est proposé en CDI, à plein temps en horaires décalés en continu (6h-18h / 18h-6h) et basé à Paris-Charles de Gaulle.
Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractive, comprenant : fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Les avantages
- Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
- Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
- Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
- Chèques CESU
- Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
- Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
- Compte Epargne Temps
- Participation, intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
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Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
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Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
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Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
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Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
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Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
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Publiée le 12/06/2026 - Réf : 2026-4830
