Conducteur de Ligne H/F IOC
- Oiry - 51
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 0 - 3 ans (débutants acceptés)
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Dans le cadre du développement de notre activité de prestations vinicoles, nous recherchons un(e) Conducteur(rice) de ligne (H/F) en CDI, à pourvoir dès que possible.
Rattaché(e) à notre service prestations, vous interviendrez principalement sur notre site de Oiry. Vous serez formé(e) et accompagné(e) à votre prise de poste afin de monter en compétences sur nos équipements et méthodes.
Vos missions principales :
Production :
- Assurer le dégorgement des vins de nos clients sur lignes fixes, dans le respect des cadences et des exigences qualité
- Conduire et régler la ligne de production
- Effectuer des contrôles qualité réguliers sur les bouteilles et les produits (aspect, conformité, traçabilité...)
- Veiller au respect strict des normes d'hygiène, de sécurité et de qualité tout au long de la prestation
- Nettoyer et entretenir le matériel (maintenance préventive de 1er niveau) selon les procédures internes
- Encadrer et coordonner l'activité des manutentionnaires
Logistique :
- En collaboration avec l'Assistante administrative des ventes coordonner le flux logistique du site
- Assurer les opérations de chargement et de déchargement des livraisons clients
- Réaliser le contrôle et la vérification physique des livraisons
- Identifier les lots clients en vue de leur stockage dans les zones définies
Le profil recherché
- Permis B et CACES R489 Cat 3 exigé
- Formation de type technique et/ou expérience significative en milieu industriel (idéalement secteur agroalimentaire / vinicole)
- Expérience en conduite de ligne appréciée, particulièrement connaissance de l'activité de dégorgement et des opérations de production vinicole
- Compétences en gestion des flux logistiques
- Sensibilité aux règles d'hygiène, sécurité et qualité
- Rigueur dans le suivi documentaire et la traçabilité
- Bon relationnel, autonomie, organisation et adaptabilité seront des atouts essentiels
Infos complémentaires
- RTT
- Pack couverture santé attractif
- Prime annuelle non cadre
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des candidatures faites par le manager
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Entretien opérationnel avec le manager
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Prise de référence auprès des anciens employeurs
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Entretien avec le service RH
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Prise de décision et rédaction de la proposition d'embauche le cas échéant
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Parcours d'intégration
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IOC en images
Publiée le 13/07/2026 - Réf : 4137030/29165658 CDL/51O
