Détail du poste
La Direction Prévention Médiation Sécurité, est composée de 3 services : la police municipale, un service prévention médiation et un service administratif.
La police municipale est composée de 2 brigades et d'un CSU. Ses effectifs sont de 14 agents.
MISSIONS
Une expérience professionnelle enrichissante par la polyvalence des missions dévolues et la dynamique d'engagement opérationnel tous secteurs :
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes ;
- Participer à la prévention en matière de tranquillité publique et aux opérations communes avec les différents partenaires (Police Nationale, SUGE, KEOLIS) ;
- Faire respecter le code de la route ;
- Faire appliquer les arrêtés relatifs aux pouvoirs de police du maire ;
- Assurer un lien de proximité avec les administrés ;
- Repérer et mettre en fourrière les véhicules en stationnement gênant et abusif ;
- Gérer les dossiers administratifs (main levée, déclaration de chiens ...) ;
- Surveiller la voie publique lors d'événements organisés par la collectivité.
Le profil recherché
PROFIL
Agent de police municipale titulaire ou inscrit sur liste d'aptitude du concours de Gardien-Brigadier de PM
Compétences nécessaires :
- Maîtriser les connaissances liées aux pouvoirs de police du maire, aux textes législatifs, aux règlements et aux codes relevant de la Police Municipale (code pénal, de la route, des collectivités territoriales et de la santé publique).
- Disposer du Permis B.
- FPA appréciée.
EQUIPEMENTS
Dans des locaux de police adaptés et conformes aux besoins opérationnels, vous disposerez de l'équipement suivant :
- Équipement collectif : deux véhicules sérigraphiés PM ; deux VTT à assistance électrique ; huit caméras piétons, radios portatives ; deux boucliers ;
- Équipement individuel : gilet tactique ; GPB ; casque ; smartphone professionnel ;
- Armement individuel : PSA 9mm ; PIE X2 ; TONFA ; Bâton télescopique ; diffuseurs lacrymogènes de grande et petite capacités ;
- Armement collectif : PIE T10 ; 2 Lanceurs de balles de défense Verney-Carron Super Pro 2.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Cycle de travail hebdomadaire : 36h/4 jours, heures supplémentaires les dimanches et fériés sur volontariat.
Rémunération statutaire + indemnité spéciale de fonction et d'engagement (part fixe de 28%, part variable scindée en deux versements en fonction de l'engagement professionnel et du présentéisme) + NBI de 22,5 points.
Titres restaurant avec valeur faciale à 6 euros et prise en charge 50% par l'employeur.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun + illico sûreté TER.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Compte Épargne Temps.
Adhésion au CNAS.
La carte
Place Camille Vallin
69700 Givors
Publiée le 12/06/2026 - Réf : O069260608001171
