Chauffeur PL Toupie Béton H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

- Transport : Conduire un camion malaxeur (toupie) et acheminer le béton sur les différents chantiers selon le planning de l'exploitation.
- Sécurité & Réglementation : Respecter strictement le code de la route, les règles de sécurité sur chantier et la réglementation sociale et routière.
- Entretien : Veiller au bon état général et au fonctionnement du véhicule qui vous est confié.
- Qualité : Assurer une livraison conforme et maintenir une bonne qualité de service auprès des clients.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 400 € - 2 500 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 904,00€ - 3 025,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Titres requis : Permis C, FIMO / FCO à jour.
- Expérience : Une expérience sur camion Toupie est OBLIGATOIRE.
- Vos atouts : Vous maîtrisez les règles de sécurité en milieu professionnel et savez travailler en toute autonomie.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Permis C - Poids lourd
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.