Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Responsable Business Unit H/F Segula Technologies

  • Schiltigheim - 67
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste

Envie de piloter le développement d'une Business Unit, de fédérer des équipes ambitieuses et d'avoir un impact direct sur la croissance et la rentabilité des projets ? Rejoignez-nous en tant que Responsable Business Unit.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

  • Garantir le développement du portefeuille clients et prospects en coordonnant les actions commerciales de votre périmètre
  • Recruter, manager et fédérer vos équipes techniques et commerciales (Consultants et Ingénieurs d'Affaires) en vous assurant du développement personnel et professionnel de chacun
  • Accompagner les Ingénieurs d'Affaires dans la compréhension des besoins, les négociations commerciales et l'élaboration des contrats
  • Garantir le bon déroulement des projets ainsi que la rentabilité financière des affaires
  • Suivre vos KPI et assurer un reporting régulier de vos activités



Le profil recherché

De formation Bac +5 technique et/ou commerciale, vous bénéficiez d'une expérience significative et réussie sur un poste similaire.

Véritable entrepreneur/euse doté(e) d'un fort tempérament commercial, vous avez fait la preuve de votre capacité à négocier et à convaincre et vos qualités managériales sont avérées.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un Groupe innovant sur un secteur à fort potentiel commercial, n'hésitez plus et rejoignez-nous !

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

Publiée le 11/06/2026 - Réf : ARPRDPACVOZAQK785

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