Détail du poste
À propos du projet :
Crée en 2004, le projet est née d'une réelle volonté d'accompagner avec expertise et proximité les entreprises dans l'optimisation de leur flotte automobile. Le sens du service et l'esprit d'équipe sont les leviers de motivation de cette équipe à taille humaine où toutes les opportunités et la prise d'initiative ont leur raison d'être !
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Tes missions en bref :
Gestion 360° de la relation Client (kick off, account management, projet management, coordination, détection de nouveaux besoins, reporting)
Gestion et suivi des commandes & des contrats
Gestion comptable du parc et des fournisseurs
Gestion des business reviews
Conseil en gestion de parc
Ce poste est parfait pour toi si :
Tu as au moins 3 ans dans la LLD ou dans la gestion de parc en interne / Fleeter
Tu as une appétence pour le monde de l'automobile et l'assurance qualité
Tu as une facilité à comprendre une problématique client, apporter du Conseil (reco/procédures)
Tu as un très bon niveau Excel
Tu es très organisé(e) au quotidien (respecter des deadlines) et sait travailler dans des délais serrés
Tu as une aisance à l'oral comme à l'écrit
Avantages :
Poste ETAM 35h avec perspectives d'évolution !
TR prise en charge employeur 60%
Organisation du travail en mode hybride et flexibilité horaire favorisant un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Poste sans déplacements
Option si souhaitée : le LOGEMENT en COLIVING en tant qu'avantage en nature!! Mais "What"?? Pas de loyer, Pas de charge, tous services inclus tout comme le principe de la voiture de fonction??? OUI !
Le profil recherché
Compétences: Connaissance des assurances pour flottes de véhicules,Planifier les réceptions de véhicules,Organiser le travail d'une équipe,Identifier des besoins (réparation, révision, utilisation, ...) et déterminer les interventions, prestations adaptées (type, durée, coût, condition, ...)
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Publiée le 11/06/2026 - Réf : 209QQDJ
