Détail du poste
Missions principales :
- Organisation, planification et contrôle des activités
- Gestion et suivi des moyens et des ressources
- Management des équipes et des personnes
- Organisation avec le médecin coordonnateur de la mise en oeuvre et du suivi des projets personnalisés des résidents
- Contrôle et formation à l'application des processus/procédures et protocoles
- Coordination et suivi des prises en charge à l'échelon local et territorial
- Gestion de la qualité, de la sécurité et anticipation des risques liés à la prise en soin des résidents
Missions spécifiques :
- Manager l'inter professionnalité : AS, IDE, kinésithérapeutes, animatrices, assistantes sociales, psychologues, ...
- Organiser et suivre l'accueil des nouveaux recrutés, des stagiaires, des agents assurant une mission de remplacement : anticiper l'attribution des codes PSI et HCB, planifier l'entretien d'évaluation de la période d'essai fixée, collaborer avec l'IFSI et l'IFAS
- Assurer un « reporting » systématisé : communication des données GMP, Pathos
- Participer au Conseil de vie sociale
- Participer à l'évaluation des pratiques/aux différents audits, établir des plans d'actions en vue de la certification
- Garantir les droits et l'information des résidents et de leurs proches
- Participer aux journées d'encadrement de la filière gériatrique
- Participer aux réunions cadres de santé
- Participer à l'élaboration des programmes d'animation et du PASA en lien avec les équipes concernées
- Réaliser des interventions dans les instituts de formation paramédicale des HCB
Le profil recherché
Savoir-faire :
- Etablir des prévisions d'activités/moyens, les mobiliser, les optimiser au regard des variations internes/externes via la création de tableaux de bord
- Fixer les objectifs de l'équipe, évaluer et reconnaître les résultats
- Organiser et répartir le travail en fonction des attentes et compétences des collaborateurs
- Evaluer et décider des priorités d'activité au quotidien au regard des différentes alternatives
- Animer et entrainer l'équipe
- Traiter des différends et des conflits professionnels
- Organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans son champ de responsabilité
- Favoriser l'expression de l'équipe sur les problèmes de PEC, orientations et innovations
- Présenter et argumenter sur une action un projet auprès d'un groupe de professionnels
- Conduire des entretiens individuels, des réunions, des entretiens de recrutements, des rencontres avec des familles
- Evaluer et valoriser les compétences des professionnels de l'équipe et des stagiaires
- Détecter et orienter les potentiels des professionnels de l'équipe
Savoir-être et qualités requises :
- Capacités relationnelles (écoute, patience, diplomatie)
- Disponibilités dans les horaires en cas de nécessité
- Savoir travailler en collaboration et en réseau
- Rendre compte au Cadre supérieur
- Autonomie, esprit d'initiative
- Positionnement, sens de l'autorité
- Rigueur, organisation
- Dynamisme
- Sens de l'équité
- Agilité face à l'incertitude
- Assertivité
- Persévérance
- Loyauté
Diplômes requis:
- Diplôme de cadre de santé
La carte
Avenue Guigone de Salins
21200 Beaune
Localiser le poste
Publiée le 11/06/2026 - Réf : 2026-2309687
