Détail du poste
Vous serez en charge de la gestion RH et administrative de la structure et interviendrez également sur les structures partenaires?;
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Management des ressources humaines,Responsable en gestion administrative et ressources humaines,Contrats de travail,Gestion de la paie,Déclaration Sociale Nominative,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre en oeuvre des actions de communication,Définir des besoins en développement des compétences,Mettre à jour un dossier, une base de données,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Réaliser la gestion administrative des contrats,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Organiser la logistique des recrutements et des formations,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Effectuer les formalités d'embauche,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Organiser un recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Assurer une veille réglementaire et législative
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Compétences: Législation sociale,Management des ressources humaines,Responsable en gestion administrative et ressources humaines,Contrats de travail,Gestion de la paie,Déclaration Sociale Nominative,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre en oeuvre des actions de communication,Définir des besoins en développement des compétences,Mettre à jour un dossier, une base de données,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Réaliser la gestion administrative des contrats,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Organiser la logistique des recrutements et des formations,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Effectuer les formalités d'embauche,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Organiser un recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Assurer une veille réglementaire et législative
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
La carte
251 Rue Hubert Delisle
97430 Le Tampon
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Publiée le 11/06/2026 - Réf : 209PXMH
