Les missions du poste
Dans un contexte d'accroissement d'activité sur le site de Montifaut Jambon, une réorganisation a été mise en place afin de renforcer l'encadrement de la production.
Nous recherchons un Manager en 2x8 pour piloter les secteurs de dépalettisation et palettisation robotisée.
🎯Quatre enjeux majeurs :
Assurer une présence managériale forte en prise et fin de poste sur l'ensemble du site
Contribuer à la performance du service tranchage
Garantir la sécurité, la performance et le respect des standards sur un secteur automatisé stratégique.
Animer et fédérer une équipe d'environ 10 collaborateurs dans un environnement industriel exigeant.
🚀 Vos missions
En tant que membre de l'encadrement et représentant de la Direction, vous managez au quotidien votre équipe et êtes garant du bon fonctionnement de votre secteur.
Manager, accompagner et développer votre équipe avec une forte proximité terrain.
Être responsable de la sécurité de vos collaborateurs.
Suivre en temps réel l'avancement de la production, analyser les écarts et ajuster les ressources sur l'ensemble du service tranchage
Gérer les aléas opérationnels et contribuer activement à l'amélioration continue.
Garantir la performance et les résultats dans le respect des exigences clients et du système de management groupe (SMQDCE).
Incarner et faire vivre les valeurs de l'entreprise : responsabilité, esprit d'équipe, exigence, bienveillance.
Le profil recherché
🎯 Profil recherché
Expérience en management d'équipe, idéalement en milieu industriel ou automatisé.
Leadership terrain, sens des responsabilités et capacité de décision.
À l'aise dans un environnement de production rythmé et exigeant.
Capacité à travailler en organisation 2x8 avec une présence opérationnelle forte.
Nos Atouts :
Accord de télétravail de 2 jours/semaine pour les postes éligibles + 1 jour/semaine optionnel depuis notre espace de travail Nantais
4 jours de formation par an et par collaborateur en 2024
Accord de participation, d'intéressement et de compte épargne temps
Et bien d'autres avantages : restaurant d'entreprise, CSE, magasin d'usine...
Process de recrutement :
Un premier échange en visio avec un chargé de recrutement
Un entretien avec votre futur responsable RH et votre futur manager
Votre intégration :
Au programme :
Un accueil personnalisé par votre manager
Un programme d'onboarding pour votre année d'intégration
Deux journées d'intégration avec les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe
Dans le cadre de sa politique handicap, Fleury Michon s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous.
Les avantages
- Primes (participation, intéressement, 13ème mois, cooptation...)
- Protection sociale (mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire)
- Télétravail et Horaires flexibles
- Espace de travail Nantais
- Espace de travail Rochelais
- Restaurant d'entreprise
- Comité économique et social (billeterie, aides aux vacances,…)
- Parcours d'intégration personnalisé
- Magasin de vente Fleury Michon à tarifs réduits
- Formation continue, y compris en eLearning
- Conciergerie médicale
- Magasin d’usine
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Première prise de contact téléphonique ou visio avec la personne en charge du recrutement
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Un entretien avec le manager et le Responsable des Ressources Humaines (visio ou physique)
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En fonction du poste, vous aurez la possibilité de rencontrer le Directeur métier.
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Une visite de site / siège social sera organisée en fonction du poste.
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Fleury Michon en images
La carte
70 Rue du Moulin Gemot de Bas
85700 Pouzauges
Publiée le 11/06/2026 - Réf : 2636642