Conseillère en Prévention et Mobilité Professionnelle - Lisieux H/F

Communes

Accompagner les agents et les services dans la prévention des risques professionnels et le maintien dans l'emploi, tout en soutenant les parcours professionnels via des dispositifs de mobilité, de reconversion ou d'adaptation des postes de travail.

Actions de prévention
- Identifier et analyser les conditions de santé et de sécurité au travail (élaboration et mise à jour du document unique)
- Assurer les enquêtes et analyses des accidents de service ; en réaliser les préconisations consécutives
- Evaluer les risques professionnels et sensibiliser sur les facteurs de risques
- Organiser et suivre un plan d'actions de prévention
- Accompagner les responsables sur la réalisation des exercices d'évacuation
- Participer et mettre en oeuvre les actions de formation en matière d'hygiène et de sécurité
- Mobiliser les mesures techniques et financières adaptées aux situations des agents
- Assurer la coordination des assistants de prévention
- Elaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à l'hygiène et sécurité

Actions liées aux instances consultatives
- Organiser les F3SCT, préparer les dossiers et établir les comptes rendus
- Organiser et animer les visites sur site du F3SCT
- Organiser la journée agent en lien avec les membres du F3SCT et le service RH
- Développer les dispositifs de prévention et proposer des améliorations de l'organisation et de l'environnement de travail en partenariat avec la médecine de prévention
- Organiser et animer la Cellule Maintien dans l'Emploi (CME)

Conseil mobilité : en collaboration avec le responsable Formation et le chargé de recrutement
- Accompagner les agents en démarche de maintien dans l'emploi, de reconversion et de réorientation professionnelle
- Conseiller les responsables de service pour la mise en adéquation des compétences avec l'évolution des missions et des organisations
- Organiser les immersions professionnelles et rédiger les conventions de mise en situation
- Participer à l'information et la communication interne/externe sur l'emploi et les mobilités.

Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer en fonction des évolutions et besoins du service.