Chargé Senior de la Politique Tarifaire Internationale H/F

France Travail

  • Paris 8e - 75
  • CDI
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 5 ans min.
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Détail du poste

RÉSUMÉ DU POSTE

Le/La Chargé(e) Senior de la Politique Tarifaire Internationale contribue à la définition et à la mise en oeuvre des stratégies mondiales de prix et d'accès au marché pour un portefeuille de médicaments, principalement dans le domaine du diagnostic aujourd'hui, avec une expansion vers les thérapies dans les années à venir, sur les marchés internationaux.

Ce poste joue un rôle clé dans la conduite du changement, le déploiement de nouveaux outils de pricing et de cadres de gouvernance, ainsi que dans l'accompagnement de l'organisation vers des pratiques plus structurées et davantage orientées par les données en matière de prix et d'accès au marché.

La fonction requiert un fort management, une capacité d'influence et l'aptitude à traduire la stratégie en actions opérationnelles concrètes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

- Gouvernance des Prix et Modes de Fonctionnement
Piloter la gouvernance internationale des prix, notamment les droits décisionnels, les mécanismes d'escalade et les standards.
Diriger le déploiement de nouveaux outils et cadres méthodologiques de pricing au sein des différentes régions.
Accompagner les initiatives de conduite du changement et animer des ateliers d'amélioration des processus.
Leadership et Partenariat Business
Collaborer avec les dirigeants internationaux et régionaux afin de transformer les analyses en décisions et actions exécutives claires.
Être un point de contact visible pour les filiales concernant la gouvernance des prix et les modes de fonctionnement.
Influencer et aligner les parties prenantes transverses dans une organisation matricielle.
- Support et Coordination de l'acces au marche
Fournir un accompagnement stratégique aux équipes locales Market Access sur les sujets de prix et de remboursement.
Garantir la cohérence du positionnement d'accès au marché entre les différents pays tout en intégrant les retours du terrain.
Soutenir les dossiers stratégiques de soumission prix et remboursement en cohérence avec la stratégie globale.
Prix de Référence Internationaux (IRP) et Modélisation
Superviser les modèles de prix de référence internationaux (International Reference Pricing - IRP) ainsi que leurs hypothèses clés.
Utiliser les simulations de prix afin d'éclairer la prise de décision des dirigeants.
Fournir des analyses et recommandations IRP dans le cadre des discussions stratégiques et de gouvernance tarifaire.

PROFIL RECHERCHÉ

- Formation et Expérience
Diplôme de niveau Master en économie de la santé, sciences de la vie ou domaine connexe ; une formation complémentaire ou une exposition aux sujets de pricing et d'accès au marché dans le secteur de la santé constitue un atout.
Minimum 5 ans d'expérience en pricing, market access, conseil ou fonctions stratégiques similaires dans les secteurs de la santé, de l'industrie pharmaceutique ou du diagnostic.

- Compétences Techniques
Bonne compréhension des mécanismes internationaux de prix et de remboursement.
Expérience de projets de conduite du changement, de transformation organisationnelle ou de déploiement d'outils.
Excellentes compétences de communication dans un environnement international ; anglais courant indispensable.

- Compétences Comportementales
Solides capacités d'analyse et approche structurée, avec aptitude à transformer les enseignements en actions concrètes.
Capacité démontrée à influencer et exercer un leadership dans une organisation matricielle.

Le profil recherché

Experience: 5 An(s)

Compétences: Gestion de projet,Analyser un marché,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Collaborer avec une équipe projet,Négocier avec des partenaires et sponsors

Langues: Anglais exigé,Français souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 10/06/2026 - Réf : 209HVPM

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