Les missions du poste
Les missions qui vous attendent
- Analyse de la fiabilité des équipements et identification des axes d'amélioration
- Optimisation des stratégies de maintenance
- Exploitation et valorisation des données de maintenance
- Contribution active à l'amélioration continue
- Support technique et collaboration avec les équipes (production, maintenance, fournisseurs)
- Garantie du respect des normes de sécurité et des exigences réglementaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Un CDI, des projets concrets, une équipe soudée, un onboarding structuré, de la formation, une vraie confiance dans vos softskills.
Et aussi : CSE, tickets-restau, participation, prime vacances, mobilité durable, cooptation...
Sans oublier notre médaille Ecovadis Platinum 2024 dont nous sommes très fiers !
Chez ABMI, on vient construire, innover, partager et faire équipe.
Envie de rejoindre une entreprise aux projets passionnants et de contribuer à notre succès ? Alors, l'aventure ABMI commence quand pour vous ?
N'hésitez pas à postuler ! Nos chargé(e)s de recrutement vous contacteront pour vous présenter nos projets, comprendre vos attentes et mieux vous connaître.
Le profil recherché
Prêt.e à relever le défi qui donnera une autre dimension à votre carrière ?
Ce que nous recherchons :
- Vous êtes diplômé(e) en ingénierie ou de formation supérieure (Bac +5) en Maintenance industrielle ;
- Vous possédez une expérience réussie dans le domaine pharmaceutique.
Vos compétences techniques :
- Pilotagede la maintenance - préventive, curative et prédictive.
- Mise en place de solution de maintenance prédictive (analyse vibratoire, analyses d'huiles).
- Gestion des contrats de maintenance et des arrêts techniques.
- Analyse et anticipation des défaillances.
- Utilisation d'une GMAO.
- Participation aux AMDEC.
- Maîtrise des environnements réglementés (BPF / GXP).
Vos atouts
- Force de proposition.
- Autonomie, rigueur.
- Communication.
Les avantages
- Un process de recrutement en 3 étapes et en 2 semaines et demi
- Un parcours de formation personnalisé et adapté à vos aspirations
- Onboarding : un engagement des équipes dès votre intégration
- Une proximité et de l'engagement managérial
- Des défis techniques et complexes à relever tout au long de l’année
- Une carte tickets restaurants
- 6 RTT
- Une prime de vacances et de participation
- 2 jours de télétravail
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien RH (faisant suite à une prise de contact)
-
Un entretien technique
-
Une proposition
-
ABMI Groupe en images
Publiée le 10/06/2026 - Réf : a0wa2000000TGHV
