GEODIS emploi
GEODIS recrutement

Directeur·trice de Site·s H/F GEODIS

  • Fos-sur-Mer - 13
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Transport • Logistique
  • Exp. 1 à 7 ans
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Les missions du poste

Stratégie :
- Définir avec la Direction la stratégie du site,
- Piloter, contribuer et mettre en oeuvre la stratégie définie à l'échelle de son périmètre de rattachement.

Gestion opérationnelle :
-Mettre en place les dimensions techniques, financières, commerciales, humaines et sociales du site
-Optimiser l'exploitation du site sous sa responsabilité dans un souci de satisfaction de la clientèle et de performance économique dans le respect des règlementations,
-Participer à l'élaboration du budget et être garant de l'atteinte des objectifs fixés,
-Prioriser les actions et réaliser les arbitrages clés,
-Mettre en oeuvre les process spécifiques du client,
-Assurer le traitement des opérations logistiques dans le respect des engagements pris,
-Animer les instances représentatives du personnel selon les prérogatives définies et garantir
le dialogue social.

Relation client et développement commercial :
- Être impliqué dans le chiffrage des commerciaux,
- Contribuer à la fidélisation et au développement, en lien avec la force commerciale, du client du site sous sa responsabilité,
-Participer aux différentes réunions et/ou comités de pilotage avec le client,
-Participer de manière active au comités internes opérationnels France,
-Contribuer aux dossiers logistiques en apportant un support opérationnel au service commercial lors de l'animation commerciale,
-Assurer le rôle d'ambassadeur vis-à-vis des parties prenantes externes.

Management :
-Définir les objectifs de ses équipes et l'ensemble des moyens nécessaires à leur atteinte,
-Piloter l'adéquation des moyens humains et matériels aux besoins de l'activité en anticipant les plannings matériels et collaborateurs,
-Animer, mobiliser et motiver les équipes,
-Fixer les objectifs individuels, réaliser les EAP en s'assurant du développement des compétences des équipes opérationnelles,
-Être garant du respect des réglementations en vigueur, notamment sociale ou liées aux engagements pris vis-à-vis de la sous-traitance,
-Être garant de la sécurité des femmes et des hommes, des biens ainsi que de l'image de l'entreprise.
-Analyser et optimiser l'ensemble des indicateurs de son activité, et en assurer le reporting auprès de son N+1,
-Alerter des risques éventuels liés à son périmètre.

QSE :
-Garantir le Système de Management Intégré Qualité Sécurité Environnement (SMI QSE) du ou des site(s) sous sa responsabilité, afin d'assurer le respect des engagements contractuels et de la réglementation,
-Mettre en oeuvre la politique de Lean Management,
-S'assurer du déploiement et du respect des processus logistiques en lien avec les cahiers des charges clients.

Le profil recherché

- Formation Bac +3 Transport et Logistique
- Expérience opérationnelle de 5 ans minimum dans le secteur de la logistique
- Diriger un centre de profit
- Capacité à animer des représentants du personnel (instances représentatives du personnel)
- Gestion de la relation client, approche conseil/expertise
- Expertise des activités logistiques
- Maitrise des normes applicables pour les activités logistiques
- Connaissance en finance/construction budgétaire
- Bonne connaissance de la Règlementation et Sécurité du travail
- Technologie de l'information (WMS - PACK OFFICE)
- Mobilité régionale a minima
- L'anglais serait un plus

Les avantages

  • Intéressement ou participation
  • Télétravail selon poste
  • Mutuelle avantageuse
  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Espaces calmes
  • Parking gratuit à proximité
  • Café offert
  • Organisation de conférence & workshops
  • Activités sportives
  • Réseaux associatifs pour femmes
  • Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
  • Onboarding et poste sur mesure
  • Environnement de travail inclusif et solidaire
  • Plan d'épargne entreprise
  • Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement

  • Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste

  • Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise

Publiée le 10/06/2026 - Réf : 2026-17638_1781096765

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