Les missions du poste
Rémunération :
Rémunération établie selon la Convention Collective Nationale de la Croix-Rouge Française, selon le(s) diplôme(s) et l'expérience avec reprise d'ancienneté à 60%.
Le profil recherché
Missions du poste :
Au sein de l'Unité de Pédiatrie Spécialisée « petits » (0 à 3 ans):
- Vous accompagnez et soutenez le patient et son entourage au cours de l'hospitalisation.
- Vous participez activement à la qualité de la prise en charge du patient et vous êtes sensible au retentissement de la maladie grave/chronique survenue au cours du développement du nourrisson et de l'enfant.
- Vous contribuez, au sein d'une équipe pluridisciplinaire et au travers d'une démarche professionnelle propre, à la détermination et à la réalisation d'actions visant à promouvoir le mieux-être du patient.
- Vous avez la capacité d'accompagner l'équipe soignante et éducative dans le nécessaire et constant ajustement de leur posture professionnelle face aux situations rencontrées.
- Vous évaluez, dans le cadre d'entretiens ou en situation, les besoins du patient en les restituant dans une approche globale et clinique de l'individu.
- Vous réalisez un suivi du parcours individualisé du patient accueilli et vous participez avec les autres intervenants aux réunions de synthèse qui permettront d'étayer le projet individualisé du bénéficiaire.
- Vous évaluez les effets de prise en charge sur le comportement du bénéficiaire et sur l'évolution de son projet personnel.
- Vous faites le lien avec les autres professionnels des hôpitaux de proximité afin d'assurer une bonne prise en charge du patient.
- Vous concourez à instaurer une relation de confiance entre le patient, sa famille et l'équipe pluridisciplinaire.
- Vous pouvez être amené(e)à rédiger des comptes rendus concernant le suivi et l'orientation du patient.
- Vous participez, en collaboration avec les équipes à l'élaboration du projet de sortie du patient.
- Vous pouvez être amené(e) à animer, au sein de l'établissement, des réunions de réflexion sur les pratiques.
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
La carte
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Publiée le 10/06/2026 - Réf : CRF13472