Les missions du poste
Sous l'autorité de la directrice de filière Lutte contre les exclusions, contribuer au pilotage de l'activité de la filière et manager l'équipe métier du siège sur son périmètre d'intervention. Le périmètre de la filière est mixte et comprend à la fois des activités salariées (établissement) que bénévoles (maraudes, lieux d'accueil de jour).
MISSION 1 : CO-ANIMATION DU RÉSEAU DES ACTEURS DE LA FILIÈRE
- En lien avec le directeur de filière, organiser et animer les temps forts de l'animation de réseau : réunions des directeurs, journées métier, etc.
- Contribuer à la conception et à la déclinaison des orientations stratégiques de la filière
- Soutenir une démarche qualité visant l'amélioration continue du service rendu
MISSION 2 : PILOTER LA PERFORMANCE GLOBALE DE LA FILIÈRE
- Suivre la construction budgétaire de la filière, intégrant les budgets de fonctionnement et d'investissement au niveau du siège et des établissements / délégations
- Participer à la préparation et la négociation des CPOM
- Suivre, à travers des reportings réguliers, la bonne mise en oeuvre des plans d'action, de l'exécution budgétaire et des résultats de la filière
- Participer à la construction et au déploiement de plans de retour à la performance des établissements en difficulté
- Contribuer à l'élaboration et à la déclinaison du plan national de formation
- Soutenir la structuration des établissements à travers la mise en place de projets d'établissements / services et de pôles
MISSION 3 ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'EQUIPE METIER
- Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
- En lien avec le Directeur de filière, apporter un appui opérationnel aux Directeurs Territoriaux en particulier sur le volet budgétaire
- Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
- Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
- Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
- Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
- campus Croix-Rouge de Montrouge
- accord télétravail
- déplacements réguliers
- statut cadre
Le profil recherché
De Formation Bac +5 , vous justifiez d'une expérience réussie de 10 années minimum au sein d'une organisation complexe, qui vous a permis d'acquérir de solides connaissances sur les politiques publiques et la direction d'établissements du secteur Accueil Hébergement Insertion.
Vous avez un profil rigoureux dans la gestion, vous maitrisez la réglementation et la complexité des dispositifs spécifiques à ces secteurs. Vous avez le sens du dialogue et du service, vous faites preuve de diplomatie et de sens de l'écoute.
Vous faites preuve d'exemplarité et de responsabilité managériale, vous présentez un intérêt à fédérer votre équipe autour des objectifs et des résultats, vous permettez le développement des compétences et instaurez un management participatif, recherchant l'adhésion des équipes et favorisant le dialogue avec les instances représentatives du personnel.
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 10/06/2026 - Réf : CRF13825
