Détail du poste
Le-la technicien-ne de gestion des apports volontaires coordonne, avec un-e homologue, l'activité sur l'ensemble du parc de mobilier de pré-collecte en apport volontaire de la Métropole.
A ce titre, les missions principales sont les suivantes :
- Piloter le marché du parc des équipements d'apport volontaire (1470 colonnes enterrées, 1160 colonnes aériennes et d'ici mi-2026 environ 4500 abri-bacs)
- Piloter la gestion opérationnelle et assurer le renouvellement
- Participer au processus d'Appel d'Offre
- Assurer le suivi et le contrôle de l'ensemble des prestations qui concourent au bon fonctionnement de la pré collecte en points d'apport volontaire
- Piloter la relation avec les fournisseurs de matériel
- Gérer les modalités d'acquisition et de renouvellement des équipements
- Centraliser la remontée d'information pour assurer une bonne gestion des équipements sur tout le territoire et permettre la mise à jour des bases de données de ce patrimoine
- Piloter les indicateurs de suivi de l'ensemble de l'activité
- Coordonner la bonne identification des PAV installés sur le territoire
- Contrôler la bonne application de la doctrine Colonnes Enterrées / abri Bac biodéchet du Règlement de Collecte
Être le-la garant-e de la Démarche qualité (certification QSE de la Direction Déchets) : processus pré-collecte
Le profil recherché
- Bonne connaissance de l'environnement territorial
- Connaissances des procédures de marchés et finances publics
- Connaissances en matière de déchets appréciées
- Appétence pour le travail sur le terrain (suivi de prestations) tout comme le travail bureautique (suivi d'indicateurs d'activité)
- Esprit de synthèse et aptitude à la rédaction,
- Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel) et habileté dans la gestion de données (ex. maîtrise des tableaux croisés dynamiques).
Les avantages
- Prime de service public (1 846 € bruts annuels)
- Carte restaurant (à hauteur de 10,60 €/jour travaillé)
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
- Participation aux déplacements domicile-travail (jusqu'à 300 € /an)
- Prestations sociales (chéques vacances, culture, aides aux loisirs...)
- Cadre de travail agréable
- Association sportive et culturelle
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature sur l'espace de recrutement dédié.
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Si votre candidature est pré-sélectionnée, envoi d'un mail de convocation.
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Si votre candidature n'est pas pré-sélectionnée, envoi d'une réponse négative par mail.
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Vous pourrez être convoqué·e pour des tests techniques avant votre entretien.
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Entretien physique ou en visio-conférence avec les membres du jury de recrutement.
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Nantes Métropole en images
Publiée le 10/06/2026 - Réf : 2026-15882
