Les missions du poste
Naval Group recrute, au sein de la direction Continuité Numérique Produit de la Direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).
En tant que Responsable du département PLM 3DExperience, vous pilotez la digitalisation des activités des ingénieries du groupe sur les activités de conception et d'industrialisation. En interface direct avec les responsables d'ingénieries, les responsables des programmes Navires et les Products Owners de vos produits :
· « Concevoir les navires armés»,
· « Concevoir et industrialiser les équipements »,
vous avez la charge de délivrer et soutenir la plateforme PLM 3DExperience de Dassault Systèmes au sein du groupe et piloter une démarche d'amélioration continue d'un point de vue qualité, performance et productivité.
Vous managez un département de 40 collaborateurs (business analyst, chef de projet, intégrateur, développeur... répartis sur 3 équipes et 2 sites (principalement Lorient). Vous êtes responsable des engagements (Qualité / Coût / Délai) qui couvrent les activités build et run de votre périmètre. Vous tenez la relation avec vos fournisseurs et vos clients (ingénieries du groupe).
Acteur de la transformation digitale, vous aurez à coeur de contribuer à la réflexion stratégique sur la digitalisation de l'ingénierie et la roadmap associée. Vous vous assurez que le pilotage de votre département soit aligné avec les objectifs stratégiques de la direction (pilotage par la valeur, transformation agile, ...). Vous êtes force de proposition sur les questions opérationnelles comme sur la préparation de l'avenir et avez à coeur le développement des collaborateurs en particulier sur les nouveaux métiers.
Vos principales missions :
· Délivrer des solutions digitales permettant aux utilisateurs d'améliorer la FLUIDITÉ DE LEUR EXPÉRIENCE et aux métiers D'ACCROÎTRE LEUR PRODUCTIVITÉ, dans le respect des exigences règlementaires et de sécurité
· Assurer la DISPONIBILITÉ et la PERFORMANCE des solutions digitales du périmètre, maintenir en condition opérationnelle et de sécurité les solutions et assurer un SERVICE DE SUPPORT EFFICACE aux utilisateurs.
· Définir, mettre en oeuvre et PILOTER PAR LA VALEUR LA FEUILLE DE ROUTE d'évolution de produits digitaux
· Assurer la PERFORMANCE et la QUALITE du département : Plan d'amélioration (Lean...) / Analyses de cause (8D / QRQC...) / Actions SSTE...
Vous souhaitez faire partie de l'aventure en étant acteur de la transformation digitale du Groupe ? Alors ce poste est fait pour vous !
Le profil recherché
ET VOUS ?
Votre formation :
Formation Bac +5 avec une spécialisation en ingénierie ou informatique avec une expérience de 10 ans minimum. Vous avez déjà managé des équipes pluridisciplinaires ou pilote des projets de transformation IT.
Vos compétences techniques :
- Ingénierie, PLM, IT, DATA
- Management
- Gestion de projet
- Méthode agile est un plus
Vous êtes reconnu.e pour votre :
- Esprit client,
- Aisance relationnelle
- Grande rigueur
- Capacité d'animation transversale
- Ouverture d'esprit
- Capacité de synthèse
- Pugnacité & Résilience
- Esprit d'analyse
- Adaptabilité & Curiosité
Vous êtes reconnu·e pour vos capacités de management et de pilotage. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
-
Naval Group en images
La carte
Avenue Choiseul
56100 Lorient
Publiée le 10/06/2026 - Réf : P2017-010640-2
