Directeur Délégué à l'Administration Régionale Judiciaire H/F

Service Public

Le directeur délégué à l'administration régionale judiciaire dirige le service administratif régional. Il met en oeuvre la politique de gestion régionale définie par les chefs de cour en matière budgétaire, de ressources humaines, de formation et informatique. Il propose des stratégies de gestion aux Chefs de Cour.

- Direction/ Administration/ Gestion
1-1 Définition et mise en oeuvre de la politique de gestion régionale
· formaliser les objectifs
· Elaborer des plans d'action
· Construire des tableaux de bord et de suivi, analyser les écarts
1.2 Ordonnancement secondaire et représentant du pouvoir adjudicateur
1-3 Gestion du budget opérationnel de programme
· Elaborer le projet de BOP et assurer sa soutenabilité
· Préparer et participer aux dialogues de gestion
1-4 Contrôle interne comptable
· Etablir et appliquer un référentiel du contrôle interne comptable
· Définir et appliquer des plans d'action
1-5 Rédaction de rapports, notes et courriers divers
1-6 Statistiques
1-7 Organisation et coordination des services
· Répartir les attributions, définir les niveaux de délégation et établir un organigramme
· Animer l'équipe d'encadrement
· Contrôler les activités déléguées
· Gérer les conflits et arbitrer
· Présider l'assemblée générale du service administratif régional
1.8 Contrôle et évaluation de l'activité du service administratif régional
· Mettre en place des outils d'évaluation qualitatifs et quantitatifs
· Visiter et contrôler les services
· Evaluer les résultats par rapport aux objectifs fixés et aux contraintes
· Engager des actions correctives
1-9 Audit, expertise et accompagnement des projets de service au sein du service administratif régional
· Etablir un état des lieux
· Définir un projet de service (modernisation, réorganisation ou application d'une réforme, le mettre en placeet procéder à son évaluation
1-10 Coordination de l'action de la structure régionale et des structures locales
· Développer le lien relationnel entre la structure régionale et les structures locales
· Programmer des regroupements de correspondants

1-11 Information et communication internes
· Conduire des réunions d'information
· Développer des outils de communication
1-12 Représentation et communication externes
· Développer les relations avec les partenaires institutionnels
2- Ressources humaines/ Formation
2-1 Gestion des effectifs et des compétences

·Evaluer les charges de travail et répartir en conséquence les effectifs et mettre en adéquation les compétences des agents avec les besoins des services
2-2 Dialogue social
2-3 Conduite des entretiens d'évaluation et des propos

2-4 Conduite des entretiens de formation et recensement des besoins

3- Logistique/ Fonctionnement

3-1 Prévention et suivi de l'hygiène et de la sécurité