Encadrant Technique Chantier d'Insertion H/F
le Grenier de L'huisne
- La Ferté-Bernard - 72
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Recherche un(e) encadrant(e) d'un chantier d'insertion : Ressourcerie et ses activités (vide maison, livraison, tri, aérogommage, activité de magasin, réparation de vélo, etc.)
- Organiser le travail et former les salariés en insertion
- Suivi et accompagnement socio-professionnel des valoristes
- Gérer les plannings hebdomadaire
- Organiser et coordonner l'activité des ateliers de valorisation/réemploi (tri,nettoyage, réparation, démantèlement pour recyclage : meubles, bricolage, jouets, puériculture, produits culturels) : définition des procédures, mise en oeuvre du catalogue de prix, gestion du stockage, mise en rayon dans la boutique.
- Rendre compte des évolutions des salariés à l'ensemble de l'équipe encadrante
- Etre force de proposition au sein de l'équipe de permanents
- Participer au suivi de la traçabilité des flux entrants et sortants
- Assurer le respect de la législation et de la sécurité des ateliers
- Contribuer à la mise en oeuvre de projets spécifiques visant à développer la vente
Exigences :
- Expérience préalable dans le domaine de l'insertion professionnelle est préférable
- Capacité à évaluer les compétences et les besoins individuels des demandeurs d'emploi
- Excellentes compétences en communication et capacité à établir des relations de confiance avec les candidats
- Capacité à analyser et gérer des situations d'urgence, de conflits, d'agressivité
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bureautique
Type d'emploi : Temps plein 35h sur 6 jours (mardi après-midi au samedi), CDI
Rémunération : 2300 € brut sur 12 mois
Permis/certification:
- Permis B (Requis)
- Lieu du poste : En présentiel
Le profil recherché
Compétences: Formation et encadrement d'équipe,Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences,Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches,Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion,Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre,Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliers,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées,Former le personnel à l'utilisation des équipements,Gérer une situation d'urgence,Maintenir un environnement de travail propre et organisé,Organiser et planifier une activité,Participer à la gestion du budget de ses activités,Prévenir et résoudre les conflits,Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel,Superviser une équipe dans le secteur social,Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu,Veiller à la durabilité et au recyclage des matériaux utilisés,Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier,Veiller au respect des règles de vie collective
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 10/07/2026 - Réf : 209LHLT
