Détail du poste
Dans le respect des valeurs et procédures de notre entreprise, le chauffeur poids lourd grue auxiliare (h/f) transporte des marchandises d'un point à un autre dans un camion de plus de 3,5 tonnes de PTAC (poids total autorisé en charge). Il/elle a aussi la responsabilité du chargement et/ou déchargement de son camion au départ et aux différents points de livraison.
Titulaire du CACES R490, il / elle a pour mission de :
- Effectuer le chargement du camion ou veiller à son bon déroulement
- Organiser le transfert et la livraison des produits aux clients
- Débâcher/rebâcher la remorque
- Contrôler le déchargement
- Vérifier la présence et la conformité des documents de bord et de transport
- Assurer l'entretien premier niveau et la propreté du camion, ainsi que l'entretien du matériel mise à disposition
- Respecter les consignes données par les agents d'exploitation
- Porter obligatoirement les EPI pendant les heures de travail
- Retourner toutes les lettres de voiture et bons client signés à l'agent d'exploitation
- Remplir la feuille de route
- Télécharger la carte chauffeur et camion
- S'assurer d'avoir reçu une attestation de non conduite lors d'un retour d'absence
Le profil recherché
Compétences: Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule,Vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises
Permis: EC - Poids lourd + remorque exigé,C - Poids lourd exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Transports routiers de fret de proximité
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 09/06/2026 - Réf : 209MHDL
