Les missions du poste
Votre rôle en quelques mots
Vous n'encadrez pas d'équipe - vous les faites progresser. Référent technique transverse au sein de la R&D, vous intervenez là où les sujets sont complexes, sensibles ou stratégiques. Votre légitimité repose sur votre expertise, votre méthode et votre capacité à challenger, orienter et sécuriser les développements produit à l'échelle du Groupe
Ce que vous ferez concrètement
- Apporter un support technique de haut niveau aux équipes R&D sur les dossiers complexes
- Challenger les choix techniques, les besoins exprimés et les solutions proposées
- Structurer les analyses et les plans d'action sur les sujets sensibles
- Contribuer à la résolution des problèmes techniques majeurs avec méthode et rigueur
- Sécuriser la robustesse des développements produits
- Participer aux revues techniques, aux offres clients et aux jalons projets critiques
- Supporter les interfaces internes : achats, qualité, production, projets, marketing
- Intervenir auprès des fournisseurs et des clients lorsque votre expertise est requise
- Contribuer aux roadmaps technologiques notamment sur les nouveaux métiers : système, software, électronique et aux orientations de diversification
- Réaliser une veille technologique et proposer des axes d'innovation ou d'amélioration
- Capitaliser les bonnes pratiques et contribuer à la montée en compétence des équipes
- Alerter au bon niveau en cas de risque technique, qualité, projet ou stratégique
Ce qu'on attend de vous
- Des problèmes complexes clarifiés, structurés et résolus
- Des choix techniques robustes, argumentés, alignés avec la stratégie de l'entreprise
- Une meilleure maîtrise des risques techniques sur les projets
- Une contribution visible aux roadmaps et à la stratégie de diversification
- Un support efficace aux équipes, aux clients, aux fournisseurs et aux fonctions internes
- Une reconnaissance comme référent technique interne et externe
- La capitalisation et diffusion des méthodes, retours d'expérience et bonnes pratiques
Le profil recherché
Vous êtes un expert technique reconnu, doté d'une culture transverse du développement produit (système, software, électronique, validation, industrialisation). Vous avez développé un vrai sens du leadership sans autorité : challenger sans bloquer, orienter sans imposer, intervenir au juste niveau.
Compétences clés :
- Expertise technique approfondie dans un ou plusieurs domaines du développement produit
- Maîtrise des méthodes de résolution de problèmes
- Capacité à analyser les compromis coût / qualité / délai / performance / risque
- Aptitude à construire ou contribuer à des roadmaps technologiques
- Communication claire, aussi bien avec des profils techniques que non techniques
- Autonomie, rigueur, esprit critique et sens du juste nécessaire
- Curiosité technique et capacité de remise en question
Bienvenue chez EFI Automotive
Le Groupe EFI Automotive, équipementier de rang 1 reconnu, fournit aux principaux constructeurs automobiles mondiaux des systèmes électroniques et électromagnétiques. Nos produits phares sont les capteurs et actionneurs. Nous concevons des capteurs de position sans contact (utilisant des aimants permanents et cellules à effet Hall) pour équiper les moteurs, les boites de vitesses et les modules actionneurs pour l'automobile.
Notre force d'innovation est au coeur des enjeux de l'automobile, en particulier ceux de la mobilité. Grâce à l'expertise de ses hommes et à la maitrise de savoir-faire multiples qui font la différence, EFI, équipementier automobile global de plus de 85 ans, crée des solutions technologiques innovantes pour relever les défis de la mobilité en rendant les véhicules plus écologiques, plus sûrs et plus confortables
Les avantages
- Prime sur objectifs
- Teletravail
- Restaurant d'entreprise
- CSE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification
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Appel candiat
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Programmation 1ère entretien RH
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Entretien RH Manager
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Proposition
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Publiée le 09/06/2026 - Réf : 4129646/29129419 IECDPSE/01B
