Les missions du poste
Rattaché au pôle Social de l'Association Groupe SOS Solidarité, le dispositif d'Intermédiation Locative (IML)/Logement Accompagné Ile de France a été créé en 2009. Il est actuellement constitué de plus de 1000 logements loués dans le parc privé en Île-de-France.
A partir d'une mobilisation de logements dans le parc privé ou social, l'Intermédiation Locative permet de proposer à des familles, sortantes de l'hôtel ou de centres d'hébergement, un logement temporaire et un accompagnement social visant à leurs donner une autonomie suffisante pour louer à terme un logement pérenne de droit commun. Les logements sont loués auprès de propriétaires privés ou de bailleurs sociaux par Groupe SOS Solidarité.
Le dispositif IML a fait l'objet d'une décentralisation récente en quatre antennes territoriales basées, respectivement, à Créteil, Nanterre, Pantin et Paris.
Le Chargé de Gestion Immobilière (CGI) est en charge opérationnelle de la Gestion Immobilière du patrimoine locatif dont il est le référent. Ainsi, il travaille sous la responsabilité du Chef de service et en étroite collaboration avec les Travailleurs sociaux. Il prend en charge directement 6 fonctions principales :
- La Gestion Opérationnelle des Mouvements Immobiliers,
- La Gestion Opérationnelles des Entrées et Sorties Occupants,
- La Gestion Technique,
- La Relation Partenaires
- La participation à la mission d'accompagnement vers et dans le logement :
Le profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 minimum, vous avez acquis une expérience dans l'assistance administrative. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.
Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
Compétences requises
- Créer et suivre avec rigueur des outils de reporting
- Maitrise du pack office, expertise Excel
- La connaissance du fonctionnement des dispositifs d'hébergement et de logement social sera considérée comme un atout
Savoir-être
- Rigueur, sens de l'organisation et des priorités.
- Adaptabilité, flexibilité, autonomie.
- Goût pour le travail en équipe. Sens de la pédagogie et capacité d'écoute.
- Ténacité, persévérance et attention au détail.
- Force de proposition, intérêt pour le développement de projets.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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La carte
30 Rue Hoche
93500 Pantin
Publiée le 09/06/2026 - Réf : CGI CDD SOLIBAIL-35099
