Les missions du poste
Le/la responsable sûreté dirige et gère l'équipe chargé.e de la sûreté au niveau de son périmètre d'action et s'assure que les règles, procédures et politiques de sûreté sont respectées par l'ensemble des parties prenantes du périmètre.
Le/la responsable sûreté dirige et gère l'équipe chargé.e de la sûreté au niveau de son périmètre d'action et s'assure que les règles, procédures et politiques de sûreté sont respectées par l'ensemble des parties prenantes du périmètre.
Mise en oeuvre de la stratégie sûreté
Mettre en oeuvre les politiques, protocoles et procédures de sûreté afin de maintenir les normes
Définir et adapter les règles de sûreté si nécessaire pour assurer la protection optimale des personnes, des biens et dans le cadre des activités relevant de leur champ d'application, conformément aux politiques de GEODIS
S'assurer que les ressources humaines, les moyens matériels et les contrôles organisationnels nécessaires sont en place pour gérer le processus de contrôle des entrées et des accès aux différentes locaux de GEODIS, prévenir les actes malveillants et réagir en cas d'actions non autorisées sur le périmètre
Représenter l'entreprise auprès des autorités de sécurité en cas d'enquêtes et de réclamations
Veiller à ce que les problèmes liés à la sûreté relevant de son champ d'action soient signalés avec précision et dans les délais impartis, conformément à la réglementation en vigueur
Assurer l'analyse des problèmes rencontrés, en déterminer les causes, veiller à la mise en oeuvre de mesures correctives et à leur efficacité, assurer le partage des bonnes pratiques
Définir les programmes de surveillance et d'audit de la sûreté et contrôler leur mise en oeuvre, ainsi que la résolution des cas de non-conformité aux réglementations et règles en vigueur
Communication et sensibilisation
Promouvoir la politique de sûreté auprès de l'ensemble des collaborateurs en organisant des campagnes de sensibilisation (bulletin d'information, intranet, brochures, réunions, etc.) et des formations
Préparer et publier des rapports réguliers sur les actions entreprises et les projets futurs
Le profil recherché
0-3 ans d'expérience dans une fonction similaire
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
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Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
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Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise
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GEODIS en images
La carte
3 rue Clément Ader
77170 Brie-Comte-Robert
Publiée le 09/06/2026 - Réf : 2026-17560_1780998013