Les missions du poste
En tant que Responsable Technique Itinérant, vous aurez un rôle essentiel dans la gestion des interventions techniques pour nos clients sur le terrain.
Vous serez responsable de la direction des équipes, de la performance, de la satisfaction client et du bon fonctionnement de leurs équipements.
Responsabilités principales :
- Manager et soutenir une équipe de techniciens itinérants
- Conduire les entretiens annuels, fixer et suivre les objectifs ainsi que les formations
- Analyser les indicateurs clés (qualité, délais, productivité, sécurité, satisfaction client)
- Identifier les problèmes de performance et lancer des plans d'actions correctifs
- Fournir un reporting à la hiérarchie
- Effectuer des audits terrain
- Veiller au respect des procédures et règles HSE
- Travailler étroitement avec le service front office et la planification
Avantages
- Véhicule de service- Prime panier repas
- Prime sur objectifs
- Participation
Le profil recherché
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, où le management et l'expertise technique sont au coeur du système.
A ce titre, vous disposez :
- D'une expérience sur des fonctions similaires en itinérance, idéalement dans un contexte de management à distance
- D'une expérience dans la production de reporting et gestion des indicateurs
- D'un excellent sens du relationnel et du service.
- Autonomie, rigueur et capacité à s'organiser.
- Forte capacité d'adaptation et goût pour la mobilité.
- Permis B indispensable
A ce titre, vous disposez :
- D'une expérience sur des fonctions similaires en itinérance, idéalement dans un contexte de management à distance
- D'une expérience dans la production de reporting et gestion des indicateurs
- D'un excellent sens du relationnel et du service.
- Autonomie, rigueur et capacité à s'organiser.
- Forte capacité d'adaptation et goût pour la mobilité.
- Permis B indispensable
L'entreprise
Valorem Partners est un cabinet de recrutement spécialisé qui accompagne les entreprises, tous secteurs confondus, dans leurs enjeux de recrutement et de gestion des talents, en CDI, CDD et intérim.
Publiée le 09/06/2026 - Réf : RTECH02
